失真，又称“畸变”，指信号在传输过程中与原有信号或者标注相比发生了偏差。在党建考核中，“平均主义”、“形式主义”、“人情世故”、“轮流坐庄”、“睁只眼闭只眼”、“打马虎眼”等现象屡见不鲜，考核工作、考核内容、考核结果与实际有所偏差，“失真”时有发生。年度党建考核莫让考核工作、考核内容、考核结果失了“真”，考真考实考准被考核单位的党建工作成绩，才能发挥好考核“指挥棒”作用，激励干部担当作为。
莫让考核工作失了“真”，考真党建工作。在党建考核工作中，个别干部习惯以“和”为贵，坚持三不：“不找事”、“不惹事”、“不麻烦人”，主讲三点：“讲人情”、“讲关系”、“讲面子”，奉行三好：“你好”、“我好”、“大家好”，表面一团“和”气，实则使得考核工作失了“真”，助长了不正之风。为了避免考核工作“失真”，考核部门要旗帜鲜明讲政治，坚定原则，敢于唱“黑脸”，客观公正地指出问题，全面真实地给出评价，考真党建工作。
莫让考核内容失了“真”，考实党建内容。岁末年初，“期末考”来临，考核部门忙着“出卷”，“去年试题改一下时间”、“上下一张卷”、“胡子眉毛一把抓”……这些问题也会使得考核内容失了“真”。为了避免考核内容“失真”，考核部门应摒弃“一套标准走天下”的考核方式，结合不同类型党组织中心工作、发展目标制定不同考核办法，贴近实际去虚求实细化考核指标，紧抓工作实绩“硬指标”，广泛听取党员群众意见建议，考实党建内容。
莫让考核结果失了“真”，考准党建结果。每到党建考核进行时，总有那么一些部门和干部忙着补台账、编痕迹、造材料，把党建当做“一阵子忙碌”、“纸上功夫”和指标性工作，避实就轻，结果导向，使得考核结果失了“真”。为避免考核结果“失真”，被考核党组织应力戒“形式主义”、结果导向思想和“拈轻怕重”工作态度，做实做细日常党建工作，主动找不足、补短板、促提升，在考核中展现真实水平；考核单位要明白党建考核不是单纯看谁文字工作有多好、台账有多全、材料有多厚，应主动下沉一线掌握第一手评价资料、摸清真实情况、做足日常工作，考准党建结果。
考核只是手段，不是目的，只有真正把握党建考核意义，莫让党建考核“失真”，才能真正用好“指挥棒”，发挥“助推”功能，推进“伟大工程”，助力“伟大事业”。
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