2014年7月9-10日，广西热作所领导班子对全所的部门和中层干部进行述职考核，以评价全所各部门和中层干部2014年度上半年的工作业绩及表现。此次绩效量化考核结果记入职工年度考核中，是岗位聘任、职务晋升、表彰奖励、发放奖励性绩效工资的重要依据。
全所共考核17个部门。部门考核内容有：根据职代会提出任务目标，分解到各部门的工作目标和任务完成情况。部门考核采取百分制，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。经过各部门负责人对本部门上半年内的工作进行述职、与会人员民主测评、绩效考核工作领导小组综合评定考核等次。最终，木薯所、芒果研究中心2部门考核为优秀，其余15个部门合格。
全所共考核40名中层干部。中层干部考核内容有：职能任务、业务重点、工资目标任务、效能建设、发展成果、综合管理、掌握业务技术、解决业务难题、专业发展方向和科研能力、行业内影响力、职工和社会满意度等方面。中层干部考核总分100分。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。经过中层干部个人对上半年工作进行述职各、与会中层干部进行民主测评、绩效考核工作领导小组综合评定考核等次。最终，梁声侃、黄国弟、李军、庞新华4人考核结果为优秀，其余中层领导36人考核结果为合格。
广西热作所以绩效管理的理念开展部门及中层干部述职考核工作，是广西热作所深化干部人事制度改革迈出的一小步，是部门、干部管理创新的一项工作。此举充分发挥部门、中层干部在热作所改革发展中的积极作用，调动中层干部工作的积极性和创造性，进一步提升工作水平。广西热作所将继续完善部门、干部绩效考核评价体系，建设一支真正调得动、干得好、有实绩的中层干部队伍，为建设华南一流科学院所的宏伟愿景而努力奋斗。
（热作所 宁蕾）
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