1、两新组织抓党建措施办法还不够多，仅限于上级安排，缺乏创新；经费保障还不够到位，部分企业办公场所条件简陋。
2、有个别党支部挂牌成立后，没有制定党支部相关的工作职责、规章制度，没有安排组织生活，召开党员、支委等各种会议，也没有教育管理党员和完成上级组织交给的各项任务。
3、个别抓党建意识不强，重生产轻党建，“两新”党组织负责人是兼职，整天忙于业务，事务性工作，没时间、没精力开展党的各项工作。
4、个别“两新”党支部成立后，找不到合适的支部书记，有的从未搞过党组织工作，有的年龄偏大或偏小，对一系列党的组织工作程序一窍不通，影响党组织工作的正常开展。
一是集中破解难题。针对两新组织党建工作弱的问题，总结推广示范点经验做法，切实扩大两新组织党的组织覆盖和工作覆盖；针对经费保障不足的问题，申请党建活动经费和办公场所建设经费，优先保障支部党建资金投入，建立党员学习书柜，党务公开栏等，按要求做到制度上墙。
二是加强思想建设，发挥企业党组织和党员的作用。突出政治核心，全面落实“三会一课”、主题党日等基本制度，加强档案整理，抓好党的会议精神贯彻落实，推进全面从严治党向两新组织延伸。通过党组织书记或决策层中的党员向企业积极建言献策，开展“党员先锋岗”、党员责任区”、“党员红旗岗”等活动，发动和号召党员在企业的重点工程和科技攻关项目中率先垂范，进一步凸显党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
三是加强制度建设，高度重视、加强培训。加大保障力度，全面落实党费收缴、党组织书记和党务工作者培训等制度。加强对两新党组织负责人的培训、交流、参观等，开拓视野，提高企业业主对“两新”党组织作用的认知度，变被动为主动，积极支持“两新”党组织的工作，提高党建工作重视度，引领“两新”党组织建设。
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