“两新”组织党建工作指导员，是各级党组织派驻非公企业和社会组织抓党建的最基层、最一线的工作人员，直接关系着“两新”组织党建工作水平。如何当好党建工作指导员，有效促进“两新”党建工作，实现“两新”党建工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，笔者认为，“两新”党建工作指导员应具备“三心”。
对党建工作的“热心”。党建指导员到“两新”组织指导和做党建工作，与在行政机关开展工作有较大区别，工作对象中有相当一部分职工没有对党建工作形成正确认识，开展工作较为困难。打赢“两新”组织党建攻坚战，需要党建指导员充分认识“两新”党建工作重要性和必要性，以坚强的党性和较高的政治觉悟对待组织的信任和期待，把当好党建指导员和党务工作者作为自己践行入党誓言、发挥党员先锋模范作用的重要途径。
对干部职工的“爱心”。党建指导员要找准定位，履行职责，做到不越位不缺位不错位。通过“爱心”架起企业（协会）与员工、党组织和党员之间沟通联系的桥梁。可以组织开展“节日送慰问、生日送祝福、困难送温暖”等系列活动，从而得到全体职工群众对党组织工作的大力支持。从一些小事、琐碎事抓起，通过细致的工作，充分体现出党组织和党员时时处处在关心着企业的健康发展，在关注着员工的温暖和疾苦，以调动各方面的积极性。
对服务对象的“诚心”。党建指导员应把提高企业和社会组织的生产经营管理与党建工作整体水平作为工作的重点。目前，“两新”组织出资人和负责人支持配合不够是党建指导员开展工作最大的困难。要通过交流谈心、主动服务等形式，逐步提高他们对党建工作的认识，用坚韧不拔的意志来应对指导过程中可能出现的问题，完成好组织交给的任务。党建指导员除了要指导党建工作外，还要听取职工的心声、掌握公司的生产经营的情况，发现问题，诚心诚意地帮助企业想办法、出主意，能够解决的问题，绝不推诿，实实在在地为企业提供方方面面的服务。
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