摘要：在新形势下，事业单位基层党建政工工作面临着诸多挑战，要求事业单位政工队伍必须具备高度的政治觉悟、过硬的业务素质和敏锐的问题意识。只有通过加强政治思想教育，提高业务水平，增强党性修养，深入基层实践，事业单位政工队伍才能适应新时期的发展要求，更好地履行政工工作的职责使命。本文主要探析了新时期背景下加强事业单位政工队伍素质建设的必要性及实施途径，旨在提高政工队伍的综合素质和应对复杂挑战的能力，确保其在新时期发挥关键性作用，推动中国特色社会主义建设迈上新台阶。
关键词：事业单位；政工队伍；素质建设
引言：在新时期，我国正面临着经济社会转型发展的关键阶段。作为党和政府联系群众的桥梁纽带，事业单位的政工队伍肩负着宣传党的政策、传递社会正能量、促进群众团结和谐的重要职责，其意见和建议直接影响着领导决策，其工作质量和水平直接关系到事业单位的形象和声誉。加强事业单位政工队伍素质建设，将进一步提升其政治能力、专业水平和组织协调能力，为党的事业和全面建设社会主义现代化国家作出更大贡献，为国家的繁荣稳定提供坚实支撑。
一、新时期背景下加强事业单位政工队伍素质建设的必要性
1.促进国家治理体系和治理能力现代化
事业单位政工队伍需要全面了解干部职工的意愿和需求，充分沟通和协调各方利益，将政府的方针政策有效传达到基层，引导广大干部职工凝聚共识、形成合力。通过政工队伍的努力，事业单位能够更好地落实国家治理体系中的各项政策，推动国家治理能力现代化的深入发展。其次，新时期法治建设成为国家治理的重要内容，通过深入了解法律法规，提升政工队伍的法制教育和法律服务能力，将法治观念融入日常工作中，有助于引导干部职工自觉遵守法律法规，在事业单位内营造依法行政、依法办事的良好氛围。另外，中国传统文化是国家治理的重要资源，而事业单位作为社会主义核心价值观传播的主要阵地，政工队伍有责任引导干部职工传承和弘扬优秀传统文化，从而推动文化创新，不断传承发展，为国家治理体系现代化增添新的文化动力。
2.推动事业单位稳健发展
政工队伍既是联系广大干部职工的桥梁纽带，也是事业单位稳定运行的重要保障。加强政工队伍的素质建设，能够增强队伍的组织凝聚力和向心力，营造积极向上的工作氛围，凝聚全体职工的共识和力量，形成团结奋进的强大合力。其次，政工队伍在舆论宣传和社会工作中起着重要作用，提高政工队伍的业务水平和素质能力，可以更好地传播事业单位的先进经验和优秀业绩，展现事业单位的良好形象，塑造事业单位的良好社会声誉，为事业单位的发展营造良好的外部环境。此外，加强政工队伍的理论学习和业务培训，培养队伍成员的创新精神和实践能力，将有利于推动事业单位各项工作创新发展，不断破解瓶颈难题，从而提高管理水平和服务质量，以适应新时代改革开放和现代化建设的更高要求。
二、新时期背景下加强事业单位政工队伍素质建设的实施途径
1.强化政治引领，坚定理想信念
政治引领是党对政工队伍建设的根本要求，也是政工队伍建设的灵魂所在。在当前社会多元化、信息化的背景下，政工队伍必须增强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习和理解，坚定对社会主义核心价值观的信仰，明确共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。其次，事业单位政工队伍必须始终坚持党的全面领导，加强对党的路线方针政策的学习和理解，严格执行党的各项决策部署，严格遵守党的纪律，做到政治立场坚定、政策贯彻落实。此外，政工队伍作为党和政府联系群众的桥梁纽带，必须时刻把人民群众的利益放在首位，坚持为人民服务宗旨，为人民群众排忧解难、服务群众需求。在实践中，政工队伍要深入基层，了解群众的疾苦和心声，千方百计为群众提供优质高效的服务，增强政工工作的针对性和实效性。
2.加强理论学习，提高思政水平
理论学习是加强政治建设的重要抓手，政工队伍要认真贯彻党的路线方针政策和重大战略部署，紧密围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，加强学习、宣传与贯彻，深刻领会其中的重要理论观点和科学内涵。政工队伍应全面学习党史和国家发展史，了解党的历史发展脉络和取得的历史性成就，从中汲取智慧和力量。同时，要深入学习先进典型，学习其崇高品质和优秀品德，不断增强政治自信和文化自觉。其次，要结合工作实际，创建学习型政工队伍，强调学习的常态化、制度化，建立健全学习计划，明确学习任务和学习内容，鼓励政工队伍参与理论培训和学术交流活动，提供优秀书籍、网络培训、专家授课等丰富多样的学习资源，不断拓宽学习渠道，推动政工队伍从“被动学”向“主动学”转变，努力形成和谐积极的学习氛围，并将学习成果运用到解决实际问题和开展工作中，进一步提升政工工作实践性。
3.完善管理制度，健全评价体系
建立科学合理的管理制度，是激励政工干部积极性和创造性的重要手段。通过职称评定、岗位晋升、薪酬福利等方式，完善政工队伍成长激励机制，切实解决政工队伍的各项待遇，综合政工干部的工作业绩、贡献情况等情况进行激励和奖励，鼓励其发挥主动性和创造力，积极投入到思政工作中。其次，要针对政工队伍老龄化、青黄不接等现状，不断加强对年轻政工干部的培养，鼓励和引导优秀年轻干部到政工一线施展才华、建功立业，进一步优化政工队伍组成结构，为政工队伍增添新的活力和动力。此外，要建立科学完善的考核评价体系，采取多元化的评价方式，既要注重工作业绩，又要注重政治表现和廉政建设，充分听取干部职工对政工队伍建设的意见和建议，形成全方位、多角度的评价体系，努力营造凝心聚力、积极向上、风清气正的政工队伍成长环境。
结论：新时期，事业单位政工队伍面临着前所未有的新形势和新任务。政工队伍作为党和政府联系群众的桥梁纽带，在事业单位的稳健发展和国家治理现代化中发挥着不可替代的作用。通过强化政工干部的理想信念教育，加强思政理论学习，完善管理制度和评价体系，政工队伍将在新形势下展现出更加昂扬的斗志和更高的工作水平。只有政工干部紧紧依靠党的领导，坚守初心使命，不断增强政治敏锐性和工作本领，才能更好地适应新形势的要求，为事业单位的繁荣昌盛和国家的繁荣稳定作出新的更大贡献。
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（作者：申昕 长沙市不动产登记中心）
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