来源：交汇点新闻客户端
“我将拿出‘越是艰险越向前’的拼劲，砥砺‘咬定青山不放松’的韧劲，激扬‘中流击水’‘奋楫前行’的干劲，做好‘两新’工作的螺丝钉。”1月26日，在靖江市“两新”组织专职党务工作者入职培训会上，新招录党务工作者代表韩超郑重表态。
从去年开始，靖江市在泰州率先完成市场化招聘“两新”组织专职党务工作者。招录的16名“两新”组织专职党务工作者被派驻到商圈、非公企业和重点行业社会组织等，专职从事党建工作。
如何进一步加强“两新”党组织基本队伍建设，提升“两新”党建工作质量？靖江市不断完善“两新”组织“红雁人才库”“红领人才库”，通过强化专业能力、开展专题研修，进一步提升业务能力、拓展思路视野。推行“一签两评”、持证上岗考核管理机制，选优配强“两新”组织专职党务工作力量。同时，健全“红领津贴”，提升政治礼遇，落实资金奖补，进一步激发党务工作者干事创业的内生动力。
为切实加强“两新”组织党务工作者的日常管理，规范队伍建设，靖江市建立健全基本职责、教育培训、日常管理、考核激励、待遇保障“五位一体”工作闭环，实行联合管理，明确“两新”组织专职党务工作者接受市委“两新”工委与用人单位双重领导；设立“红领讲坛”“红领党课”等，强化教育培训，为新人赋能充电，助力成长；成立市级“红领”党支部，负责加强“两新”组织专职党务工作者的管理服务，每月组织1次交流研讨，以交流促提升。此外，还对他们布置“五个一”的目标任务：走访一遍属地企业、完善一套企情档案、形成一份调研报告、提出一条发展建议、制定一份工作计划，铺好成长路子的同时也压实责任担子。
据悉，靖江市将继续加强对“两新”组织专职党务工作者的管理培训，多方联动，群策群力，打通选育管用全链条，致力打造一支想干事、能干事、干成事的高素质专业化“两新”党务工作队伍，用“党建红”引领“发展红”，为靖江“奋进新征程、勇当第一帆”贡献“两新”澎湃动力。
通讯员 盛晨鹏 宋武斌
编辑: 顾介铸
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