来源：交汇点新闻客户端
交汇点讯 近年来，扬州市广陵区级机关工委大力推进“精准党建”模式，坚持精细管理，强化按需施策，不断提升机关党建工作的针对性和有效性。
制度与执行齐抓，分类指导更加精准。根据部门职能划转和机构改革实际，科学调整区级机关基层党组织29个，使党的组织设置更加合理规范。建立健全机关“党建 业务”述评考机制、片区党建联盟机制和机关党建督查机制“三项制度”，准确把握各类党组织的职责任务、个体运行规律及差异化需求，依据实际情况研究“定制”党建项目，从“考核-落实-监督”三方面压实党建目标分类管理责任。分条线召开机关党组织书记座谈会，充分调研各机关党建工作的“长短板”，同步下沉党务督查员赴机关对症指导、精准把脉，让分类指导的制度真正从字里行间“走出来”“活起来”。
管理与服务兼重，功能定位更加精确。分层分类抓细机关党员管理，聚焦在职党员、离退休党员和困难党员“三种人群”，推动支部管理与服务党员相向而行。对在职党员落实一线考核的“积分制”。颁布《广陵区级机关志愿者下沉微网格工作的工作方案》，推出区级机关“我为群众办实事”项目132件，将服务防疫“首要事”、保障发展“关键事”、解决群众“急难事”的积分成果同年底评优评先挂钩，从严扎实党员干部一线履职的奖惩机制。对离退休党员施行灵活管理的“联动制”。将离退休党员纳入广陵区级机关“庆华诞 忆初心 做先锋—机关百‘＋’行动”，积极组织老党员参观红色基地、结对帮带青年、讲授初心党课，充分发挥老同志的经验智慧和余温余热。对困难党员实行主动服务的“关爱制”。靠前落实党内关怀激励制度，成立广陵区慈善总会机关分会，广泛开展“爱满广陵”助学、助医、助残、助困等帮扶慰问活动，使组织生活有党味更有人情味。
传统与创新并举，载体设置更为精当。建立统一规划、梯次培育、多点开花的党建品牌孵化机制，以项目化、功能化、全局化思维破解党建业务融合过程中的片面孤立问题，做好“规定动作”与“自选动作”的有效组合。一方面，利用重大节庆、主题党日和“书记项目”，序时打造“一支部一品牌”党建载体。连续3年开展“区级机关优秀党建品牌”评选，选树自规分局“广聚自然”、行政审批局“好地方 事好办”、工信局“红领工坚”等一批有影响力的业务型支柱型党建品牌。另一方面，紧跟形势变化，围绕优化营商环境、城市路网改造等中心工作，创新推出税务局“红旗办税厅”、交通局“环洲一号公路”等省市级重点项目，因势利导打造具有时点意义的特色载体，以思路破冰引领发展突围，为建设机关党建“窗口品牌”增色赋能。
广陵区机关工委
编辑: 张晨
本文来自【交汇点新闻客户端】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。
ID：jrtt
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 举报，一经查实，本站将立刻删除。