党的十九大以来，中国二十冶集团有限公司深入学习贯彻落实党的十九大精神，在加强国企党建、全面深化国企改革、推动国企健康发展的新形势下，为进一步提升党建工作科学化水平，公司党委紧紧围绕生产经营，积极探索新时代加强党建的方式方法，找准党建工作与生产经营有机融合的切入点，找准工作中的薄弱环节，推动党组织建设“提档升级、全面过硬”，有效激发了党建工作活力。
突出党委领导核心作用，建立统一目标管理体系
以党建引领作用为核心，发挥“把方向、管大局、保落实”作用，确保公司坚持改革发展正确方向。加强集体领导，推进科学决策。公司党委专题研讨公司战略规划、党的建设、转型发展、内部管理等工作；听取党风廉政建设工作、群团工作汇报，加强对纪委、工会、共青团组织的领导；坚持党委会前置程序，共商企业大事，严格按议事规则要求决策“三重一大”相关事项，充分研究讨论企业发展战略、生产经营方针等重大决策中的原则性方向性问题。建立统一的目标管理体系，将党建工作目标管理考核与企业生产经营目标深度融合，坚持党建工作与生产经营同步思考、同步谋划、同步布置、同步实施、同步考核。实行党员干部“一岗双责”，明确各级班子成员承担分管领域的党建职责，生产经营和党建工作一起抓，使党建工作和生产经营深度融合。确保企业发展到哪里党的建设就跟进到哪里、党组织战斗堡垒作用就体现到哪里，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用。
突出融合保障机制，凝心聚力完成中心工作
健全完善促进党建与生产经营融合发展的制度机制，使其满足新形势下企业改革发展需要，让企业党建工作开展更加顺畅。建立领导干部党政“双向任职”制度，改变传统领导干部职务上相互分离为主的模式，通过与党政干部的交叉任职、双向进入，从而做到抓生产经营必须管党建，抓党建必须管生产经营，实现党建工作与经营管理的互相融合、相互配合。签订绩效考核责任书，压实分管责任，发挥党员干部的先锋示范作用；与生产经营单位责任人签订责任书，加大对利润、回款的考核占比，强化指标考核力度；利用绩效考核中心不断优化薪酬分配制度，合理拉开工资分配差距，向企业发展的重要岗位和为企业发展作出重要贡献的人员倾斜，让想干事、能干事、干成事的人才在物质上得到应有回报、精神上得到有效激励，确保薪酬体系更加公平、公正。
突出党组织作用，围绕中心工作开展载体活动
突出党组织作用，关键是要促进党员充分发挥在生产经营中的模范带头作用，在生产经营工作中担重任、挑大梁，为企业生产经营目标的实现提供坚实保障。积极开展“党员责任区”“党员先锋岗”等活动，发挥好群团组织作用，开展“安康杯”竞赛、岗位比武练兵、劳模创新工作室等活动，动员和组织各方面力量，促进企业生产经营管理水平不断提升。时刻将党员身份亮出来,党员旗帜竖起来，引领作用强起来。将党组织的能量融入施工生产第一线，带动团队克服恶劣施工条件，完成一项又一项不可能完成的施工任务，为企业争荣誉，立足本职岗位，尽职尽责、作出表率，争创一流的工作业绩，发挥出党员的作用，让党旗飘扬在每一个有“中国二十冶”、有“中冶蓝”建设的地方。
突出下沉管理，加强生产经营中廉洁风险防控
号召全体干部职工走进一线到现场，尤其是中层干部、管理干部要深入一线，加强对员工的管理。领导干部深入基层一线进行调查研究，了解生产经营第一手资料，亲身参与急难险重工作，提高干部的决策能力、协调能力、应变能力；专业人员深入基层一线，一切从实际出发，理论联系实际，提高营销、技术、管理等各专业人才的综合能力；党员干部深入基层一线，关注职工思想动态，正向引导职工，提升党员的凝聚力、向心力。加强廉洁风险防控，坚持把党风廉政建设和企业生产经营紧密结合，把党风廉政建设融入生产经营每个环节，做到经营管理工作开展到哪里监督制约就到哪里。强化党组织监管职能，抓好规范管理，坚持问题导向，与经营层共同梳理完善规范企业管理的相关制度，细化防控措施、落实考评问责，积极稳妥规避各类风险，有效提升企业内控水平。
党建工作坚持围绕中心工作、服务大局，紧密结合企业实际、遵循企业规律、突出企业特色，把党组织政治优势作为企业最重要的资源加以整合配置，把企业改革发展中热点难点作为党建工作的重点，把保证和促进企业改革发展、提高生产经营成效作为党建工作的出发点和落脚点，创新企业党建工作内容方式，建立与企业发展战略目标相一致、与企业发展模式相匹配、与企业经营管理方式相协调的党建工作机制，更好发挥了党建工作对企业改革发展的促进作用，充分发挥党建引领企业发展的重要作用，企业发展的凝聚力、向心力、战斗力明显增强。
构建起国有企业“大党建”格局，将党建系统与企业发展系统视为一个整体，坚持服务生产经营不偏离，实现提高企业效益、增强企业竞争实力。（侯振炜）
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