3月刊发以铂力特为写作对象的《7人分得4.53亿：“到位不越位”的“西安教师”》时，我们就曾猜测：如此“羡煞旁人”的创业案例是否会激发示范效应？
近日，西测测试（301306）公告，公司与刘军、汤忠斌、西北工业大学资产经营管理有限公司、太仓畅翔航空科技合伙企业（有限合伙）拟共同出资设立西测翱翔（太仓）航空科技有限公司。
我们发现，8位西工大老师纷纷现身，并且实现团队控股！
01
西测出手：露出西工大8人团队
先来看看出资结构。
合资公司位于江苏省苏州市太仓市，注册资本1500万元。其中，刘军、汤忠斌与西测测试以货币形式分别出资300万元、165万元、510万元，西工大资管与太仓畅翔以知识产权分别作价157.5万元、367.5万元，持股比例见下图。
在太仓畅翔的身后是8名自然人，均是来自西工大航空学院与民航学院的教授与副教授，其中1991年出生的黄甲仅32岁。
我们来看看“领衔教授”的学术背景。
李玉龙为西工大民航学院院长，是该院博士生导师，同时为国家级特聘教授，享受国务院特殊津贴。目前出版专著4本，获美国、法国专利共计3项，中国专利20余项，发表论文260余篇，其中SCI检索100篇、EI检索137 篇。
刘军为西工大航空学院教授、博士生导师，曾分别主持了国家自然科学基金青年项目与国家自然科学基金面上项目，近年来第一作者发表SCI检索论文10篇。
汤忠斌为西工大航空学院副教授，近年来发表学术论文10余篇，主持自然科学基金面上项目1项、青年基金1项、博士点基金1项、863项目1项，参与自然科学基金项目20余项。
值得一提的是，刘军与汤忠斌不仅在太仓畅翔中以“技术入股”，还合计出资465万元以“现金入股”合资公司。
我们计算了一下，教授团队当前持股55.5%，已实现对合资公司的控股。在公司治理层面，由3人组成的董事会中，西工大资管与教授团队就占了2人；在技术层面，由教授团队推荐1名首席科学家，由其担任的技术发展委员会主任拥有公司技术领域创新发展的一票否决权。
这么看来，西测测试虽然是第一大股东（持股34%），但实际上在公合资公司更多扮演了产业应用的角色。这一点在西测测试公告中可见：合资公司将主要围绕核心技术进行结构设计及专业设备研发等，有利于公司充分整合民机业务方面各方资源，从而实现合作共赢的目的。
我们的关切点之一是，西工大资管投资中已有不少“批量下海”的创业团队。
如超晶科技就是由西工大联合两名院士与两名教授等五名股东初创成立，目前已完成股改并进入上市辅导期。鑫垚陶瓷同样是由张立同院士团队创立而来，是人才培养过程中的典型“师门创业”案例，目前公司已成为陕西2022年A档上市后备企业。
02
注册太仓：锁定民用航空大市场
8位教授自筹资金下海，瞄准的赛道是什么？
我们在公告中捕捉到了一个关键词——民航飞机，而公司之所以落地在太仓，棒棒糖认为有两个主导因素：
一是西工大在太仓的专业院系布局。2021年西北工业大学太仓智汇港一期完成建设并投入使用，目前共有四个专业院系，民航学院便是其中之一，且以太仓为主体办学，西安友谊校区为辅。
从研究方向来看，学院设新型飞行器与推进技术、可持续航空材料、结构轻量化与智能设计、民航大数据、智慧机场、智能运维、适航审定技术、无人机与通用航空等九个研究中心，几乎囊括了民航领域的所有产业布局。
▲图：西北工业大学太仓智汇港
二则是要将视角聚焦太仓。作为苏州县域“四小虎”之一，太仓聚集着众多新兴产业，包括航空航天、生物医药、高端装备等。而对于航空航天产业，太仓市委书记曾公开表态：“举全市之力做强航空航天产业。”足以可见重视程度。
经过多年培育发展，目前太仓也有了一定的产业基础。区域内已集聚星河动力等企业超100家。2022年航空航天产业产值达120亿元，有5家企业进入商飞供应商名单，即可能参与C919大飞机的制作。2021年西北工业大学太仓智汇港的落地，还为太仓补上了人才培育的缺口。得益于西工大和太仓的契合点，双方间交流互动十分频繁。
例如在去年举办的第二届苏州（太仓）航空航天产业发展大会上，西北工业大学党委副书记万小朋便表示：西北工业大学在打造学校事业发展新增长极的同时，对苏州航空航天产业做出特别的“西工大贡献”，也成为了苏州发展航空航天产业非常重要的受益人。
西工大资管对民用航空也是“有备而来”。
据企查查信息显示，目前西工大资管直接投资的航空航天领域的企业就有3家，通过子公司翱翔动力间接持股的公司则更多。例如涉及无人机飞控与导航系统的海澜翱翔航空、致力于航空发动机设计研发的重庆宗申航空等。
03
“大额”出手：小标的寄望新型造富
在《7人分得4.53亿：“到位不越位”的“西安教师”》一文中，由西工大教授成立的萍乡晶屹于5个月内减持铂力特251万股，金额为4.53亿元，最多的一名教授拿到了3.35亿元，最少但也有900万，这笔回报不可谓不丰厚。
将铂力特案例与本次“批量创业”相对比，我们发现一条隐线似乎正在“西工大科转模式”中逐渐清晰。
其一是科转确权，提高创业几率。
“先确权后转化”，即确认科研人员对科技成果的“明晰产权”，以实现作价入股。在本文中技术入股实际上就是促成合作的基础。只有让“冷板凳”具备价值，才能持续提升科研人员转化成果的主动性。
其二是小额股本，以便顺利出资。
合资公司注册资本设置为1500万元，刘军与汤忠斌分别出资300万元、165万元，对于教授来说“并不是小钱”，但也不是“拿不出的大钱”，这种小股本的安排，从制度设计上就提升了教授们的出资愿意。
其三是保持控股，坚守创业初心。
按照上文的计算西工大教授最终持股比例为55.5%，高于名义上的第一大股东西测测试，也就是说合资公司最终的主导权依旧是西工大的“教授们”，反映出教授们拥有更大的雄心，也更利于公司长期坚守技术赛道。
面对“西工大科转”越来越多的新闻，我们仍屡屡念及“蒲公英效应”，即乔布斯所说：“仙童半导体公司就像一只成熟的蒲公英，一吹它，这种创业精神的种子就随风四处飘扬了。”详见《中国版“仙童”：特来电“高P创业”为何都选西安？》。
而基于今日教授们批量创业的案例，我们也感觉到“西工大资管”正在扮演“西安蒲公英”。虽然催进科转本身是其主责主业，但在持续经营中，却以“联合出资”、“协同组织”、“模式示范”等多种方式为创业者提高了热情，加之“同校同事”之间的稳健日常，有望在西工大教授中担任更重要的角色 。
这一点，或许值得其他大学多多借鉴。
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