医院里的科研岗是怎样一种存在? 1.是否有临床大佬…(医院里的科研岗怎么样)

医院里的科研岗是怎样一种存在?

1.是否有临床大佬特别重视你,比如某大佬家亲戚或学生

2.自己是否真的有科研天赋(我相信绝大多数人都是普通人)

其他的不建议选择医院。

1.医院里非常急功近利,也许你刚进去,某大佬会给你经费2到3年,若你出不了成果,后果可以自己想象,而且这2到3年里你还没有拿到国自然,后果你也可以自己想象。2到3年后后面全靠你自己了,没有经费你啥也干不了,高校好歹还有课时。再补充一点吧,能被大佬看上的理论上你研究生期间成果肯定不错。大佬一般都是要求高分文章,比如10➕的,水分的他的学生就行,因为你专职科研嘛,人家就是指望你来刷高分文章,所以你要好好衡量下自己的实力,在经费可能不足的又急功近利的风气下是否能两年出高分文章。

2我相信大部分人都是冲着编制的,相信我编制真的没什么用,你没有成果,领导不想要你,各种方法会逼着你走,你永远玩不过人事的。另外还比如说,一般医院工资都是由基础工资加绩效,基础工资就几千,而你的绩效是可以领导说了算的。高校编制在这里优势就体现出来了

3.医院的科研平台,真的很差,各种国产的,而且实验室很拥挤,大部分科室没有自己的实验室,挤在中心实验室,无菌间各种污染,用仪器各种预约,非常麻烦,也许你原来实验室1天能干的活,这边要3天。而且现在临床硕博都在搞科研,中心实验室不用想就很拥挤,别妄想有一个个人的冰箱。此外一般医院很少有SPF动物房,即使有养动物的地方,也非常拥挤,你不一定能养的上

4.实验室前期基础,我博士期间有个小老师告诉我,国内医院的文章不要看,自己想.医院科研,材料这块很火的。据说医院的信号通路这块能做到我想让他上调就上调,要他下掉调就是下调的。一些领导是,我想要这个结果,至于你学生过程怎么来的,我不管,你给我呈现这种结果就行。

5.人际关系,非常复杂,职工之间,还有与学生间的,临床大佬嘛一般都20来个学生,无论从资源还是经费,你可以自己去考虑,而且临床大佬都是在临床,其实还是和学生接触的多

6.假设你前期走的很顺利,后面也可以带学生了,成为独立PI,这也意味着你需要自己去搞经费了,那你申请国自然你觉得你能竞争过同科室的临床大佬?

先写这么多吧,后面接着更

7.接着加一条吧,如果你是外来博士(非本土,进的医院对于刚毕业的你是个完全陌生的环境)更不要选医院,因为什么好事都轮不到你,大家都懂得

8.接着加一条,如果你是个外来博士,没有关系,市里省里的课题可能没你啥事,也许你连医院都走不出去,如果你在大佬课题组,同时你也要考虑你写的课题能不能是你自己的,如果能是你自己的,同时还要考虑同课题组竞争压力大不大

9.再加一条吧,一些医院据说协议上有,两年内拿不到青基就走人。

以下是四位网友对此的看法

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网友一:请问你是在医院科研岗吗?生化环材的表示对此岗位感兴趣,因为待遇比高校好很多,就是后期发展不明朗。期待你的更新

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网友二:收到一个top10医院的大佬课题组特聘研究员offer,看完你的回答后瞬间清醒了很多…

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网友三:看到有医院招数学、统计、计算机的专职科研人员,请问楼主了解这个工作情况吗?

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网友四:WB结果想上调就上调,下调就下调,太真实了

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