医院里的科研岗是怎样一种存在？
1.是否有临床大佬特别重视你，比如某大佬家亲戚或学生
2.自己是否真的有科研天赋(我相信绝大多数人都是普通人)
其他的不建议选择医院。
1.医院里非常急功近利，也许你刚进去，某大佬会给你经费2到3年，若你出不了成果，后果可以自己想象，而且这2到3年里你还没有拿到国自然，后果你也可以自己想象。2到3年后后面全靠你自己了，没有经费你啥也干不了，高校好歹还有课时。再补充一点吧，能被大佬看上的理论上你研究生期间成果肯定不错。大佬一般都是要求高分文章，比如10➕的，水分的他的学生就行，因为你专职科研嘛，人家就是指望你来刷高分文章，所以你要好好衡量下自己的实力，在经费可能不足的又急功近利的风气下是否能两年出高分文章。
2我相信大部分人都是冲着编制的，相信我编制真的没什么用，你没有成果，领导不想要你，各种方法会逼着你走，你永远玩不过人事的。另外还比如说，一般医院工资都是由基础工资加绩效，基础工资就几千，而你的绩效是可以领导说了算的。高校编制在这里优势就体现出来了
3.医院的科研平台，真的很差，各种国产的，而且实验室很拥挤，大部分科室没有自己的实验室，挤在中心实验室，无菌间各种污染，用仪器各种预约，非常麻烦，也许你原来实验室1天能干的活，这边要3天。而且现在临床硕博都在搞科研，中心实验室不用想就很拥挤，别妄想有一个个人的冰箱。此外一般医院很少有SPF动物房，即使有养动物的地方，也非常拥挤，你不一定能养的上
4.实验室前期基础，我博士期间有个小老师告诉我，国内医院的文章不要看，自己想.医院科研，材料这块很火的。据说医院的信号通路这块能做到我想让他上调就上调，要他下掉调就是下调的。一些领导是，我想要这个结果，至于你学生过程怎么来的，我不管，你给我呈现这种结果就行。
5.人际关系，非常复杂，职工之间，还有与学生间的，临床大佬嘛一般都20来个学生，无论从资源还是经费，你可以自己去考虑，而且临床大佬都是在临床，其实还是和学生接触的多
6.假设你前期走的很顺利，后面也可以带学生了，成为独立PI，这也意味着你需要自己去搞经费了，那你申请国自然你觉得你能竞争过同科室的临床大佬？
先写这么多吧，后面接着更
7.接着加一条吧，如果你是外来博士(非本土，进的医院对于刚毕业的你是个完全陌生的环境)更不要选医院，因为什么好事都轮不到你，大家都懂得
8.接着加一条，如果你是个外来博士，没有关系，市里省里的课题可能没你啥事，也许你连医院都走不出去，如果你在大佬课题组，同时你也要考虑你写的课题能不能是你自己的，如果能是你自己的，同时还要考虑同课题组竞争压力大不大
9.再加一条吧，一些医院据说协议上有，两年内拿不到青基就走人。
以下是四位网友对此的看法
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网友一：请问你是在医院科研岗吗？生化环材的表示对此岗位感兴趣，因为待遇比高校好很多，就是后期发展不明朗。期待你的更新
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网友二：收到一个top10医院的大佬课题组特聘研究员offer，看完你的回答后瞬间清醒了很多…
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网友三：看到有医院招数学、统计、计算机的专职科研人员，请问楼主了解这个工作情况吗？
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网友四：WB结果想上调就上调，下调就下调，太真实了
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