当今社会，企业福利外包的趋势凸显，一方面是源于员工和企业在激烈人才竞争环境下，对企业福利提出了更高要求，即是否契合员工新的需求，是否有助于企业战略价值的实现；一方面是因为福利理念的创新和第三方专业机构和技术的迅速发展。
传统的企业福利外包，多指体检、保险、弹性福利方案的外包，即企业选择合适的福利供应商，设计出符合企业需求、具有企业特色的福利方案，如：增添员工健康保障（医疗补充保险）、EAP心理关怀等福利保障配置，或在福利产品的选择上，能升级供应链的优质保障、员工福利商品的自主选兑等等，满足更多福利需求的升级。
而新的企业福利外包模式，即第三方整合型的福利外包机构，能提供的方案已远远超出上述情况，接下来，我们一同细致分析：
一、智能化系统搭建，福利管理轻松敏捷
由第三方专业福利服务商主导的福利外包，更可以实现福利规模化、专业化，满足企业高合规性方面的要求，具有一定成本优势，可以加快HR福利管理的效率，便捷统筹众多分支机构，帮助HR们从日常繁琐工作中解放出来，做更有价值的事务。
通过第三方专业的一站式全场景福利平台，企业可以定制契合自身福利场景的专属福利平台，便捷设置并进行统一管理，轻松灵活落实福利管理及发放事宜，而且能实时掌握员工的福利兑换使用情况，了解员工喜好，以数据驱动福利决策的优化等等。
二、满足员工个性化需求，福利体验更大化
一站式的福利平台在资源、供应链整合方面具有优势，能整合市面主流品牌、供应资源、电商平台，在开发自定义的商城上也非常便捷。基于强大的供应链优势及平台的智能算法，才能做到真正的“千人千面”，满足员工的个性化需求。员工在福利平台自由选择自己喜欢的福利商品，基本上解决了众口难调的问题。此外，基于平台，福利的发放形式也更为多样，如：电子节日贺卡、生日祝福、弹窗提示、互动小游戏等等，也能充分融入并传递企业的人文关怀和价值主张，起到更有效的激励作用。
三、助力员工福利感知，深化员工归属与认同
在福利宣导方面，福利外包模式也具备优势，通过平台发放福利，员工可即时收到邮箱、短信的提醒，另外福利外包机构普遍提供配套的企业内宣方案，对福利宣导可以进行整体包装，包括但不限于邮件、海报、易拉宝、贺卡、H5等内宣物料的支持，以此大幅提升福利的趣味性、丰富性、互动性，让员工更真切的感受到企业的福利关怀。
此外，福利平台本身开放的定制性，也支持企业根据自身企业文化调性全面定制平台界面，打造专属于XX企业的福利平台，进一步加持福利感知及对企业的归属感和企业文化的认同感。
那么，企业在选择福利外包服务商时，有哪些需要注意的呢？
· 关注福利外包平台的性价比：主要比较各家福利平台的商品丰富性、消费场景丰富度、增值服务、售后管理等等，再综合价格因素，进行选择；
· 了解福利外包机构的背景与实力：深入了解企业福利外包平台的背景和实力，尤其在合规性和技术安全方面的情况。合规且安全的福利平台才是福利管理的长期主义。
随着员工对于企业福利的需求越来越多样化、定制化，企业对于做好员工福利也逐渐捉襟见肘，所以企业福利外包的存在不但解决企业目前员工福利的困境，更能帮助企业有效控制福利成本，提升员工福利体验，化被动为主动，将目前做好员工福利的难点化为加大企业福利的优势，省时省力，一举多得！
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