关爱通|企业福利外包的优势和注意事项(福利外包服务的流程)

当今社会,企业福利外包的趋势凸显,一方面是源于员工和企业在激烈人才竞争环境下,对企业福利提出了更高要求,即是否契合员工新的需求,是否有助于企业战略价值的实现;一方面是因为福利理念的创新和第三方专业机构和技术的迅速发展。

传统的企业福利外包,多指体检、保险、弹性福利方案的外包,即企业选择合适的福利供应商,设计出符合企业需求、具有企业特色的福利方案,如:增添员工健康保障(医疗补充保险)、EAP心理关怀等福利保障配置,或在福利产品的选择上,能升级供应链的优质保障、员工福利商品的自主选兑等等,满足更多福利需求的升级。

关爱通|企业福利外包的优势和注意事项(福利外包服务的流程)

而新的企业福利外包模式,即第三方整合型的福利外包机构,能提供的方案已远远超出上述情况,接下来,我们一同细致分析:

一、智能化系统搭建,福利管理轻松敏捷

由第三方专业福利服务商主导的福利外包,更可以实现福利规模化、专业化,满足企业高合规性方面的要求,具有一定成本优势,可以加快HR福利管理的效率,便捷统筹众多分支机构,帮助HR们从日常繁琐工作中解放出来,做更有价值的事务。

通过第三方专业的一站式全场景福利平台,企业可以定制契合自身福利场景的专属福利平台,便捷设置并进行统一管理,轻松灵活落实福利管理及发放事宜,而且能实时掌握员工的福利兑换使用情况,了解员工喜好,以数据驱动福利决策的优化等等。

二、满足员工个性化需求,福利体验更大化

一站式的福利平台在资源、供应链整合方面具有优势,能整合市面主流品牌、供应资源、电商平台,在开发自定义的商城上也非常便捷。基于强大的供应链优势及平台的智能算法,才能做到真正的“千人千面”,满足员工的个性化需求。员工在福利平台自由选择自己喜欢的福利商品,基本上解决了众口难调的问题。此外,基于平台,福利的发放形式也更为多样,如:电子节日贺卡、生日祝福、弹窗提示、互动小游戏等等,也能充分融入并传递企业的人文关怀和价值主张,起到更有效的激励作用。

三、助力员工福利感知,深化员工归属与认同

在福利宣导方面,福利外包模式也具备优势,通过平台发放福利,员工可即时收到邮箱、短信的提醒,另外福利外包机构普遍提供配套的企业内宣方案,对福利宣导可以进行整体包装,包括但不限于邮件、海报、易拉宝、贺卡、H5等内宣物料的支持,以此大幅提升福利的趣味性、丰富性、互动性,让员工更真切的感受到企业的福利关怀。

此外,福利平台本身开放的定制性,也支持企业根据自身企业文化调性全面定制平台界面,打造专属于XX企业的福利平台,进一步加持福利感知及对企业的归属感和企业文化的认同感。

那么,企业在选择福利外包服务商时,有哪些需要注意的呢?

· 关注福利外包平台的性价比:主要比较各家福利平台的商品丰富性、消费场景丰富度、增值服务、售后管理等等,再综合价格因素,进行选择;

· 了解福利外包机构的背景与实力:深入了解企业福利外包平台的背景和实力,尤其在合规性和技术安全方面的情况。合规且安全的福利平台才是福利管理的长期主义。

随着员工对于企业福利的需求越来越多样化、定制化,企业对于做好员工福利也逐渐捉襟见肘,所以企业福利外包的存在不但解决企业目前员工福利的困境,更能帮助企业有效控制福利成本,提升员工福利体验,化被动为主动,将目前做好员工福利的难点化为加大企业福利的优势,省时省力,一举多得!

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 举报,一经查实,本站将立刻删除。

(0)
上一篇 2024年5月11日 下午1:10
下一篇 2024年5月11日 下午1:22

相关推荐