劳动合同管理办法及合同范本
为加强劳动合同管理，规范劳动合同的签订和履行，保障劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规的规定，制定本管理办法。
一、适用范围
本管理办法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间的劳动合同管理。
二、合同期限
劳动合同期限应当由用人单位和劳动者协商确定，最长不得超过六年。
三、用人单位与劳动者的约定的事项
用人单位应当明确与劳动者约定的事项，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、保险福利、用人单位的知识产权和其他权利等。
四、劳动者的权利义务
劳动者应当履行以下义务：
(一)按照用人单位的的要求履行工作职责；
(二)按时上下班；
(三)遵守劳动纪律；
(四)接受用人单位的培训和指导；
(五)维护用人单位的知识产权和其他权利；
(六)法律、法规规定的其他义务。
劳动者应当履行以下权利：
(一)获得劳动条件和工作报酬；
(二)参与民主管理；
(三)提出意见和建议；
(四)了解用人单位的经营状况；
(五)法律、法规规定的其他权利。
五、劳动合同的订立
用人单位应当自劳动者入职之日起三十日内，与劳动者订立书面劳动合同。
六、劳动合同的履行
劳动合同应当由用人单位和劳动者依法履行，不得违反法律、法规的规定。
七、劳动合同的终止
劳动合同期限届满或者用人单位依法终止劳动合同的，劳动合同终止。
八、劳动合同的解除
有下列情形之一的，用人单位应当解除劳动合同：
(一)劳动者依法提出解除或者终止劳动合同的；
(二)用人单位依法提出解除或者终止劳动合同的；
(三)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者被人民法院宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)法律、法规规定的其他情形。
用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起三十日内，向劳动者支付经济补偿。
九、劳动合同的纠纷处理
劳动合同的纠纷，应当由双方当事人协商解决；协商不成的，可以向用人单位所在地的劳动行政部门申诉。
十、其他事项
本管理办法由国务院劳动行政部门负责解释。
参考文献：
1. 劳动部颁布《劳动合同管理办法》
2. 劳动部颁布《劳动合同范本》
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