“央国企”在招聘中的金字招牌越来越响亮，其全方位的福利保障与快速落户通道让人们心生向往。这样的“铁饭碗”，大概没有人会不心动吧。
相较于公务员考试等需要成绩说话的招聘方式，央国企更加看重求职者的综合素质。因此，在网申环节中就会筛选出大量应聘者，仅从简历上便会淘汰一大批不符合要求的候选人。
那央国企的网申环节与大厂的有何区别？我们要如何准备网申简历呢？
国央企网申特点
央国企在进行校园招聘时，除了个别大型央企采用第三方招聘网申系统外，大多数用人单位还是倾向于使用自己的简历模板。
一般来说，央国企的简历包括以下主要内容：个人信息、联系方式、教育经历、求职意向、实习经历、项目经验、奖项荣誉、自我评价等。
从简历内容上来看，除了家庭成员调查这一板块以外，其他内容与个人简历的内容几乎一模一样。
因此实践经历以及自我评价这两个部分，就显得格外重要。
校内外经历及自我评价
关于校内外经历，包括实习和项目经历，在简历中不能单纯罗列工作内容。因为仅仅做过一些事情并不能代表你就擅长或已经熟练掌握这项技能。
在央国企资深的人力资源管理人员看来，简明扼要、关键词突出，并用成绩说话才是最有效的方法。
对于没有实习经验的同学，可以侧重于校内工作、社会实践、参与的社团等内容。通过展现自身的综合素质、优点和亮点来吸引HR的眼球。
不仅要说明自己的职责，还需要重点突出取得的成果和效益，比如完成了什么任务，取得了什么业绩、奖项和荣誉，以及在项目中发挥的特长和技能等。
此外，在写简历时，还需要注意使用适当的关键词和行业术语，以便让HR更好地理解和认可你的经历和技能。
岗位相关的能力
HR在招聘过程中更关心求职者的能力是否与岗位匹配。
因此，在制作简历时，可以结合职位描述中的关键词和岗位要求仔细分析，突出自己具备的核心能力，并在自我评价中加以体现。
对于国企简历模板中的应聘理由一项，在回答时可以从以下几方面进行补充：
自身优势
突出个人的特点、兴趣爱好、职业定位等方面的内容，说明自己有哪些方面是该岗位所需要的。
企业认同
了解企业文化、关注行业发展趋势等方面，表达自己对企业的认同感和热情，以及对该岗位所在行业的兴趣和关注。
现实因素
考虑到工作稳定性、距离/通勤时间等现实因素，适当地表达自己对该岗位的渴望和愿意为之努力奋斗的决心。
综上，只有将岗位要求和职业定位相结合，围绕企业和行业发展的闪光点叙述，展现出自己对应聘岗位足够大的兴趣、热情，以及不断上进的欲望和学习能力，就能完美捕获HR的心。
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