一线员工不稳定,老板要求出激励制度(一线员工不稳定,老板要求出激励制度怎么办)

今天是周六,在这边园区有个不成文的规定,一个月有4天休息,我理解每周日可以休息了。习惯了就好。

中午12点到1点有一个小时的午休时间,我围着厂区转转,发现了一处小菜园,没看到主人。

一线员工不稳定,老板要求出激励制度(一线员工不稳定,老板要求出激励制度怎么办)

一线员工不稳定,老板要求出激励制度(一线员工不稳定,老板要求出激励制度怎么办)

一线员工不稳定,老板要求出激励制度(一线员工不稳定,老板要求出激励制度怎么办)

园区的操作工有一大部分来自附近的村民,他们(她们)中午会回家的。操作工工资一般3000元左右,上班交通工具是电动自行车

一线员工不稳定,老板要求出激励制度(一线员工不稳定,老板要求出激励制度怎么办)

一线员工不稳定,老板要求出激励制度(一线员工不稳定,老板要求出激励制度怎么办)

一线员工不稳定,老板要求出激励制度(一线员工不稳定,老板要求出激励制度怎么办)

一线操作工极不稳定,他们(她们)一般不是以这点工资养家糊口。今天老板让我拟写个一线员工薪资激励制度。大致规定一线员工工作满6个月的,月工资增加200元,满一年的,月工资增加400元,满二年的,月工资增加600元,满三年的,月工资增加800元,满四年的,月工资增加1000元。生产厂长预计这样的激励制度也很难留住一线员工,因为他们(她们)没有房贷车贷之类的压力,而且他们(她们)家里多数是养殖户,家里如果忙不过来了会回家忙自己家的事情的。

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