杭州市高层次人才分类认定办法
为加强杭州市高层次人才队伍建设，提高高层次人才的服务水平和生活质量，根据《中华人民共和国高层次人才保护法》和《杭州市高层次人才分类认定办法》等相关法律法规，杭州市政府制定了《杭州市高层次人才分类认定办法》。
该办法明确了杭州市高层次人才的定义、分类、认定标准、认定程序、权益保障等内容，旨在为高层次人才提供更加公正、公开、透明的认定和保障机制。
其中，杭州市高层次人才是指在杭州市工作、学习、生活，具有下列情形之一的人员：
(一)副高以上职称人员；
(二)高级技能人才；
(三)创新创业人才；
(四)高层次人才特殊群体；
(五)国际友人；
(六)其他具有重要价值的高层次人才。
根据不同的分类标准，杭州市高层次人才分为以下几类：
(一)一类高层次人才：指副高以上职称人员、高级技能人才、创新创业人才等。
(二)两类高层次人才：指一类高层次人才和一类以下高层次人才。一类高层次人才包括：副高以上职称人员、高级技能人才、创新创业人才、高层次人才特殊群体、国际友人等。一类以下高层次人才包括：其他具有重要价值的高层次人才。
(三)三类高层次人才：指一类高层次人才和一类以下高层次人才中符合条件的一部分，具体包括：具有副高以上职称、高级技能人才、创新创业人才、高层次人才特殊群体、国际友人等的配偶、子女、父母等。
(四)四类高层次人才：指三类高层次人才中符合条件的一部分，具体包括：具有副高以上职称、高级技能人才、创新创业人才、高层次人才特殊群体、国际友人等的配偶、子女、父母等，以及符合下列条件的其他高层次人才：
(五)五类高层次人才：指四类高层次人才中符合条件的一部分，具体包括：具有副高以上职称、高级技能人才、创新创业人才、高层次人才特殊群体、国际友人等的配偶、子女、父母等，以及符合下列条件的其他高层次人才：
(六)六类高层次人才：指五类高层次人才中符合条件的一部分，具体包括：具有硕士以上学位的人员、具有博士研究生学历的人员、具有高级专业技术职务的人员、具有高级技师技能的人员、其他具有重要价值的高层次人才。
认定程序包括：申请、审核、认定等步骤。申请人应向所在部门、单位或相关机构提出认定申请，并提交相关证明材料。相关部门、单位或相关机构应在收到申请后20个工作日内对申请进行审核，并根据认定标准和条件对申请人进行分类认定。分类认定结果将在3个工作日内告知申请人。
权益保障方面，杭州市高层次人才在享受政府特殊待遇、住房、医疗、教育、交通等方面均享有优先权。此外，杭州市政府还制定了一系列激励措施，以吸引高层次人才留在杭州市工作、生活。
杭州市高层次人才分类认定办法的实施，将为杭州市高层次人才提供更加公正、公开、透明的认定和保障机制，促进杭州市高层次人才队伍建设，提高高层次人才的服务水平和生活质量。
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