今年是新中国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年。当下，浙江国资国企深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，认真贯彻落实习近平总书记考察浙江重要讲话精神，全面落实省委十五届五次全会决策部署，持续推动“八八战略”走深走实，聚焦“三个再”“五个更”目标要求，持续开展基层党建争先攀高行动，推动国企基层党建工作全面建强、全面过硬、全方位走在前列，在奋力谱写中国式现代化浙江新篇章中作出国资国企新的更大贡献。
由浙江日报报业集团主办，浙江大学纪检监察研究中心、浙江省委党校全面从严治党研究中心、浙江共产党员杂志集团组织开展的第六届“国企党建创新样本”活动启动征集以来，200余家国企党组织报送500多份案例。“浙江党建”微信公众号进行择优展播。
第53期为大家推荐的党建品牌是：杭州市地铁集团——“地铁先锋”强赋能 党建引领高质量发展
背景
杭州市地铁集团于2002年6月成立，主要从事杭州城市轨道交通建设、运营、开发、投资等业务。截至2024年9月22日，集团拥有各级基层党组织150个，中共党员3523名。集团党委始终坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作理念，把“地铁先锋”党建品牌建设作为高质量党建引领高质量发展的重要抓手，深耕党建品牌建设，推动基层党建工作全面进步、全面过硬。
简介
“地铁先锋”党建品牌是杭州地铁党建工作与时俱进的创新形式，对内强素质、聚人心、夯基础，对外树品牌、立形象、促发展。2013年起，杭州市地铁集团党委全面推进“党建 ”工程，聚焦地铁主责主业，在建设、运营、开发、投资等各领域深入开展“地铁先锋”党建品牌争创活动，将“党建 ”的内核融入至生产经营具体项目的实施过程，并进行项目全流程管控，11年来共有100余家基层项目单位被授予“地铁先锋”称号。同时，在建设、运营、开发、投资等各业务板块积极创建二级子品牌，目前杭州地铁党建品牌已形成以“地铁先锋”为集团主品牌，“精专党建”“彩虹党建”“贴心党建”“美好党建”“连心党建”等为子品牌的品牌矩阵，党建品牌赋能高质量发展的作用凸显。
做法
坚持以高质量发展为主线，深入实施“党建 地铁建设”“党建 地铁运营”“党建 开发投资”等系列工程，推动党建工作与生产经营深度融合，强化党建引领、创新支部建设、建立联动机制、汇聚先锋力量，促进党建优势不断转化为发展优势。
实施“党建 地铁建设”工程
坚持以工程大党建为平台，扎实推进地铁工程建设。
统揽全局抓协调。集团早在2007年便成立杭州地铁工程建设大党建领导小组，建立以杭州地铁党委为统筹，相关参建方、属地方、沿线方等党组织共同参与的工作体系，并在工作推进中形成“精专党建”子品牌。2023年起，集团党委进一步聚焦地铁四期建设实际，深化推进 “精专党建”品牌建设，涵盖建设方、参建方和监管方，旨在进一步加强地铁参建各方的联系，通过政治理论联学、党建活动联办、资源优势联享、中心工作联促等，打造基层党组织共创共赢新机制，赋能杭州地铁工程高水平建设。
攻坚克难抓工程。围绕工程节点开展业主、设计、施工、监理、属地等多方面多层次的共建联建，协同推进工程项目建设，努力把共建平台打造成攻坚克难的堡垒。对工程推进中突出的征地拆迁、管线迁改、工程进度、质量管理等相关难题，积极创新攻坚模式，推动形成一批攻坚破难样本。今年以来，集团启动四期“‘精专党建’揭榜挂帅”活动，首期共发布4个榜单，集团下属四家建设公司分别揭榜；各家单位在揭榜后，以目标倒逼进度，实行“挂图作战”，确保高效完成榜单任务。
强化担当抓培育。持续深化立功竞赛制度创新和活动创新，激发广大项目工作者的劳动热情和干事活力，形成比学赶超良好氛围。
实施“党建 地铁运营”工程
在下属两家地铁运营主体单位，着力打造“彩虹党建”“贴心党建”两大运营党建子品牌。
项目化做强“彩虹党建”。自2019年起，市地铁集团下属运营公司启动创建“彩虹党建”品牌，围绕“红色根脉、客运服务、平安地铁、行车保障、清廉建设、匠心维保、以人为本”工作主线打造“红橙黄绿青蓝紫”七大子工程，通过构建“攻坚项目责任体系”，围绕生产经营中“最难事项、最弱环节、重要事项”领办攻坚项目近300个，推进党员示范岗、党员责任区、党员突击队和党员服务队建设，不断强化党建工作与生产经营深度融合，激发广大党员干部立足本职、担当作为、勇当先锋。
以点带面做实“贴心党建”。“贴心党建”是集团下属杭港公司重点打造的党建品牌。2016年，杭港公司在杭州地铁1号线火车东站站地铁站厅中心区域推出了党员固定服务岗——“贴心驿站”，零距离为乘客提供咨询答疑、手机充电、热水供应、行李搬运、常用药品提供，以及残障乘客护送等30余项服务。“贴心驿站”投入亮相8年来，日均服务乘客超1500余人次，节假日期间更是达到3000人次，全年365天服务从未中断。同时，积极推出“贴心维修服务队”“贴心课堂”，以点带面将党建工作落到一线、沉到一线，走出了一条基层党建暖心之路。
实施“党建 开发投资”工程
坚持将党建工作融入“轨道交通 城市发展”的理念中，大力开展轨道沿线综合开发。
“美好党建”赋能TOD开发探索。近年来，市地铁集团下属开发公司秉承满足人民对美好生活向往的社会责任，积极创建“美好生活”党建品牌，坚持将党建工作融入“轨道交通 城市发展”理念中，发挥党建联建共治的机制优势，大力开展TOD开发实践探索，推动项目建设和土地开发一体化，助力构建优势互补、高质量发展的城市区域布局。截至目前，公司已累计开发TOD项目28个，其中“杨柳郡”项目于2020年1月被自然资源部列入《轨道交通地上地下空间综合开发利用接地模式推荐目录》，并作为全国六大典型之一进行推广；公司各TOD项目党组织结合自身优势，积极创建“美好领筑”“美好来临”等系列子工程，“美好党建”品牌已经成为党建与TOD业务互融互促的重要引擎。
以“邻里相伴”赋能社区基层治理。积极利用企业物业管理的专业优势，与杨柳郡等TOD社区共建开展“乐邻·安享生活”“悦邻·GREEN生活”“趣邻·缤纷生活”“知邻·美好生活”“伴邻·童乐生活”等“邻里相伴”主题活动，为共建社区居民提供养老服务、绿色环保、趣味文体及各类定制化服务，协同社区加强“最小单元”治理。2024年以来，企业共开展TOD社区服务活动15场，受益人数达700余人。集团还在开发投资板块的其他企业内积极探索创建“连心党建”“铁安护航”等“地铁先锋”子品牌，不断打开集团党建工作新局面。
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成效
通过打造“地铁先锋”党建品牌，推动形成党建与业务工作融合发展、协同共进的发展态势，让党建的“软实力”成为高质量发展的“硬支撑。
党组织堡垒作用进一步发挥
集团各级党组织跳出“就党建抓党建”的局限，以提高基层党组织的引领力、凝聚力、统筹力和战斗力为目标，找准创新开展基层党建工作的着力点，有效整合党建各方资源，认真做好党建品牌的提炼提升提质。“地铁先锋”党建品牌矩阵体系内的各品牌都有亮点、都有标杆，为集团党建工作注入新内涵、汇聚新动能，推动优秀党建成果形成辐射效应，有效带动各级党组织和广大党员冲锋在前、奋勇拼搏，全面发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
干部人才队伍进一步优化
在基层党建的创新实践中增强广大党员干部对党建品牌的理解和认同，引导党员将品牌精神内化于心、外化于行。同时，通过实施“四·二三”人才培养工程，选派优秀干部人才到亚运攻坚、大局事业等急难险重一线历练，培养和锻炼了一支勇于担当、勤于苦干、奋发有为的干部人才队伍。近年来，多人获评浙江省担当作为好干部、杭州市担当作为好干部、“最美杭州人”等荣誉。
公司发展大局进一步向好
坚持把推动企业大局事业发展作为党建品牌创建的出发点和落脚点，在集团建设、运营、开发、投资四大主业发展过程中开展文化培育、联建共建、项目领办等党建品牌建设的相关创新举措，将组织建设、业务布局、企业文化、人员队伍统筹融合，进一步丰富党建工作与中心工作深度融合的载体形态，推动党建与业务同部署、同推进、同考核，有效打通内外部壁垒，持续释放党建带全局促落实的效能，集团主业优势和发展竞争力切实增强，杭州地铁事业发展呈现新气象。
来源：杭州市地铁集团
策划：陈红艳 李津
编辑：戚远见
责编：施安南
编审：陈红艳
主编：章先清
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