绩效云是一种基于云计算的、先进的、实时的、以落实工作计划和量化工作业绩为核心，具有明显云时代特色的绩效考核与管理工具；它以朱伟博士提出《811考核法》理论为支撑，结合IT和互联网技术，可以显著的为组织管理者节约时间和提升业绩。
中文名：绩效云智慧办公管理软件 [简称：绩效云]
外文名：811 Performance management system
适用领域：绩效管理；绩效考核；智慧办公
所有人：深圳华力士文化传播有限公司
证书号：软著登字第1526637号
绩效云概述
绩效云是一种基于云计算和互联网，以日常工作计划管理为核心，以朱伟博士研创的《811考核法》为指导思想的、新型无纸化的、实时的绩效考核与管理工具。它不仅打破了工作的时间与地理限制，而且可以让所有工作有据可循，让使用者可以随时随地进行工作。
绩效云具有明显云时代特色的，它是高端的IT技术与领先的绩效理论思想相结合的产物。绩效云可以通过各种科技手段，实时的、创造性地收集被考核者的各项工作指标业绩数据，为统计分析提供充足的弹药，为公司管理者做出公开的或隐蔽的奖励与惩罚提供科学和有力的证据，是一种高端的绩效考核与管理工具。可以为管理者创造时间和提升业绩。为公司战略发展提供数据支撑。随着理论的发展与技术的进步，绩效云系统也将会与时俱进，在高端的企业管理理论与实践领域发挥重大价值。绩效云系统由深圳华力士文化传播有限公司研发和拥有全部知识产权。
绩效云理论基础
绩效云系统依《811考核法》设定指一个经理人或员工对企业的贡献，八成看工作业绩指标，一成看工作态度指标，一成看团队建设指标。通过这些完全量化的历史数据，企业管理者可以轻松地提炼出经理人在管理过程中做出的成就与存在的问题，不仅能完全量化经理人的工作业绩KPI指标，同时也能量化工作态度和团队建设指标[1]。企业管理者针对这些问题，灵活运用支撑《811考核法》的《KPI法则》、《API法则》、《LPI法则》、《WPI法则》这四大法则。在使用过程中即可对问题突出的单个指标进行有的放矢的单向性整治，也可互相搭配，全面整治，同时也可以围绕企业现状和生存环境制定短期的、阶段性的、突破性的绩效考核指标。
811考核法理论模型
811四大法则
1.“能力法则”简称KPI法则—Key Performance Indicator
定义：指员工对上级安排工作进行科学计划，有效分解与执行完毕的能力。
2.“态度法则”简称“API法则”—Attitude Performance Indicator
定义：指员工听从上级安排，配合同事以及遵守公司管理制度的行为意识。
3.“忠诚法则”简称“LPI法则”—Loyalty Performance Indicator
定义：指员工对公司事物的关心与亲情程度；包括企业顺利与不顺利之时。
4.“智慧法则”简称“WPI法则”—wisdom Performance Indicator
定义：指员工能够预见问题、发现问题和给出多种方案供领导决策的才能。
绩效指标
1.“KPI指标”占总权重的一成（80%），由“计划率”、“分解率”、“完成率”三个指标构成。
“计划率”占比8%，此指标采用人工或考勤系统统计。
“分解率”占比8%；此指标采用无记名打分方式。
“完成率”占比64%；此指标采用上级垂直式打分方式。
2.“API指标”占总权重的一成（10%），由“出勤率”、“配合度”、“执行力”三个指标构成。
“出勤率”占比3%，此指标采用人工或考勤系统统计。
“配合度”占比4%；此指标采用无记名环评的打分方式。
“执行力”占比3%；此指标采用上级垂直式打分方式。
3.“LPI指标”占总权重的一成（10%）由“培训率”、“梯队率”、“关怀度”三个指标构成。
“培训率”占比3%；此指标采用上级垂直式打分方式。
“梯队率”占比4%；此指标采用上级垂直式打分方式。
“关怀度”占比3%；此指标采用下级无记名打分方式。
核心特色
绩效云核心特色
绩效云技术特征
1.面向服务的软件架构（SOA）
采用面向服务的软件架构SOA（Service-Oriented Architecture）,简单来说，SOA就是一个组件模型，这个组件模型，将不同的服务以应用程序的不同功能单元的形式，通过已经预定义的接口和协议联系起来。这些预定义的接口，一般都使用比较中立的定义，这样可以确保这种接口可以做到跟编程语言无关，跟所有的软硬件无关，最大可能的满足其跨平台性。将企业应用中的分散的功能组织成可以共享的基于标准的服务，这些服务能够迅速地被组合和重用，围绕服务而不是应用以满足客户业务的需求。
2.面向对象的软件设计思想
在软件开发技术中，面向对象的软件开发技术成为当今主流，绩效云平台开发采用面向对象的软件工程方法。
3.WEB服务
平台在设计与开发中将系统提供对外服务的应用程序功能封装和发布为Web服务（Web Service），通过服务注册和服务目录，向服务消费者（各种组件或客户自由的应用系统）提供Web服务，使平台的功能可以采用松耦合的方式实现集成，并使平台功能服务具有可扩展性。
4.MVC设计模式
采用基于MVC（Model View Controller）的软件设计模式，具有耦合性低、重用性高、生命周期成本低、部署快、可维护性高等特点，并有利软件工程化管理。
5.云计算为基础N层结构
包括数据访问层、中间层（应用服务）、对外接口（数据采集与支撑）等，其中应用服务层将全面采用SOP编程模式，并配合使用自行研发的数据采集移动终端，通过移动通信、计算机信息网、电子数据交换（EDI）、全球定位系统（GPS）、短信平台（GMS）等技术实现绩效活动的电子化，实时查询等，用信息化代替传统的手工纸面绩效考核数据统计与管理作业，绩效的信息化大大提高组织绩效工作效率。
6.可采用Saas模式
在这种模式下，客户不再像传统模式那样花费大量投资用于硬件、软件、人员，而只需要支出一定的租赁服务费用，通过互联网便可以享受到相应的硬件、软件和维护服务，享有软件使用权和升级；公司上项目不用再像传统模式一样需要大量的时间用于布置系统，多数经过简单的配置就可以使用，这是网络应用最具经济效益的营运模式。
811绩效云考核方法
绩效云逻辑架构
绩效云核心思想体系来源于朱伟博士的《811考核法》，以量化工作业绩为目标，遵循以下八项基本原则：
811逻辑架构
811绩效云体系架构：1.层级化架构；2.模板化职位，3.定向透明式设计；4.自助式操控；5.量化工作KPI；6.量化工作态度；7.量化团队建设；8.量化特殊事件。
附件
绩效云软件著作权证书
参考资料
- 1.∧ 深圳华力士文化传播有限公司 ．绩效云智慧办公管理软件 [简称：绩效云] ．深圳 ：中华人民共和国国家版权局 ，2016-12-01 ．
- 2.∧ [英]理查德·科克 ．二八定律-用更少获得更多的秘密 ．中国青年出版社 ，2021-04-01 ．
- 3.∧ [美]戴维·帕门特 ．关键绩效指标(KPI的开发实施和应用 ．机械工业出版社 ，2017-04-01 ．
- 4.∧ 彭剑锋 ．人力资源管理概论（第三版） ．复旦大学出版社 ，2018-11-01 ．
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