人力资源管理系统选型关乎着项目的成败，但很多企业在系统选型过程只是注重功能和价格方面，容易忽略了系统的灵活性和拓展性，为什么要选择灵活拓展的人力资源管理系统？
不同企业管理需求差异大：
不同企业性质、不同行业领域、不同规模之间的企业其内部管理有着较大差异，即使是同行业领域的企业，因为所处城市、发展时期、管理者等众多因素，其管理体系亦并不相同，所以人力资源管理系统是个性化很强的软件，常规功能的系统难以满足企业的需求。为了系统更契合企业的管理情况应用，所以人力资源管理系统必须具备足够的灵活性，进行功能的定制开发，为企业提供个性化的解决方案。
企业未能准确把握好需求：
国内很多企业对人力资源管理系统了解并不深入，在系统选型前没有进行深入的需求调研，在管理需求的把握上就容易或多或少地出现一些偏差或者忽略的地方，若系统无法进行算法自定义或功能增加等灵活调整，这样会影响企业的实际应用效果，所需要企业需要选择灵活性强的定制化人力资源管理系统，这样才能做到随需应变。
企业不同阶段管理需求变化：
目前国内很多企业发展速度很快，在快速发展扩张的过程，企业亦都需要不断调整管理体系以适应企业发展，若企业人力资源管理系统无法跟随企业的发展进行灵活调整和功能拓展，那这样会大大影响后续系统的使用效果，而且无法与企业其他系统进行集成对接，会影响企业整体的数字化进程。
人力资管理系统上线是需要投入企业较大的成本和人力，所以若系统缺乏灵活性和拓展性，使用两三年就无法满足企业需求，那对企业会造成较大的成本浪费。同鑫科技目前已成功助力6000多家企业的人力资源管理信息化改革，可以帮企业打造合适的系统方案，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。
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