文/微网商学院
传统企业的管理工作的主要包括人力资源规划、员工招聘与任用、员工培训、薪酬福利、绩效考核、员工奖惩、考勤休假、人事档案、劳动合同管理等。
涉及面之多，所以企业应该建立标准化流程制度，规范各部门工作中的一些常规程序，确保各项工作落实到位，提升企业的效益。
比如，大家都知道，现场管理是任何传统企业管理的重点，也是一个难点。
一个干净、规范的工作现场会给人们留下深刻的印象。更重要的是，它同时可以提高员工工作效率，改善员工工作流程，确保员工工作安全，既降低了企业的管理成本，又提高了企业的生产效率。
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