人力资源管理系统，就是指人力资源资源优化配置电子器件信息化管理，就是指公司根据高速运行、大空间的硬件配置和优秀的IT软件的人力资源管理管理机制，通俗化地说，便是人力资源资源优化配置信息化管理或自动化技术。
OA是OfficeAutomation的简称，它具备文本文档信息内容的收集、查寻、统计分析等作用。实际上OA是一个动态性的定义，伴随着电子信息技术、通讯技术和网络科技的飞速发展，传统式OA也慢慢向协同OA层面转型发展，协助公司完成办公协同。
人力资源管理系统与OA有实质上的差别，反映在下列几层面：
1.代指不一样
人力资源管理系统：别称人力资源管理智能管理系统，从人力资源资源优化配置的视角考虑，用集中化的数据信息将基本上全部与人力资源管理有关的信息内容统一管理方法起來。
OA系统：是将电子计算机、通讯等智能化技术性应用到传统式办公室方法，从而产生的一种新式办公室方法。
2.內容不一样
人力资源管理系统：机构整体规划、员工招聘、人事部门在职人员辞职档案资料、职工简历、劳动合同书、奖罚管理方法、办公设备、医院门诊商业保险、激发管理方法、培训管理制度、绩效考核管理、考勤系统、计时工资、计时工资、宿舍管理、职工自助式、领导干部审核等
OA系统：以根据特殊步骤或特殊阶段与日常工作联络在一起，使文书在运转、审核、公布等层面提高工作效率，完成办公管理规范性和信息内容规范性，减少公司运作成本费。
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