一、当前“两新”组织党建工作存在的问题
(一)党组织覆盖面不够广,党建工作指导员作用缺失。(二)对企业发展投入精力多,对党建工作不够重视。很多“两新”组织对党建工作存在理解和认识误区,大多数非公企业没有配备专职党务工作者,个别党组织书记抓党建没精力、不出力的现象较突出,落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议、主题党日等制度不及时、不规范,党建工作与企业发展结合不紧密,往往只是组织党员开开会,存在就党建抓党建的问题。(三)党员先锋模范作用发挥不到位,党员身份意识缺失。非公企业党支部很少组织党员开展活动,党员对自身身份认同感不强,党性观念淡薄,宗旨意识淡化,对党的活动缺少积极性,只追求现实经济利益,在企业发展一线没有发挥先锋模范、带头攻坚作用。(四)职工流动性比较强,队伍稳定性较差。(五)对企业文化尤其是党建文化重视程度不够。
二、新时代加强“两新”组织党建工作的对策
(一)进一步拓展党组织覆盖面。(二)进一步加强“两支队伍”建设。(三)进一步发挥先锋模范作用。(四)进一步推进党建带团建等工作。 (五)进一步加强企业党建文化建设。
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