党的二十大报告明确提出：“坚持和完善社会主义基本经济制度，毫不动摇巩固和发展公有制经济，毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用。”
成立18年来，三生（中国）健康产业有限公司（以下简称三生公司）从1款产品发展到100余款产品，从1间工厂成长到产业集群遍布全球，每一步都是厚积薄发。谈到公司的进步，董事长黄金宝表示，是公司党委的成立和建设引领方向，为公司高质量发展提供了强有力的“红色引擎”。
政治建设引领方向
公司成立没几年，黄金宝就认识到政治建设对公司发展的重要性。2011年，三生公司成立了党支部，2013年确立了“三年成立党总支，五年建立党委”的党建工作目标。
在全体党员、职工的共同努力下，公司先后获得宁波市五星级基层党组织、宁波市5A级党群服务中心、宁波市创建和谐企业先进单位、宁波市“双爱”企业、社会责任典范企业、省级模范职工之家、浙江省慈善奖、中华慈善突出贡献（单位）奖、海曙区先进基层党组织、石碶街道党建工作先进单位等荣誉，并于2016年提前两年破格设立党委，为公司非公党建工作打下坚实基础。
公司党委结合发展实际制定《三生“十四五”期间党建工作规划》，为党建工作确定奋斗目标和实施路径。
经过这些年真抓实干，三生公司党建工作卓有成效，形成独具特色的党建品牌，吸引各地各级政府领导、企事业单位前来指导交流。党建引领公司发展，在生产经营、复工复产等方面发挥了重要作用。
思想建设推动实践
党的二十大胜利闭幕后，三生公司党委于2022年10月27日组织全体党员集中学习，深学细悟二十大报告精神，理论入脑、信念驻心，把学习成果转化为推动企业高质量发展的实际成效。“更有信心了！”“干劲儿更足了！”党员学习后纷纷表态。
2017年至2021年，公司先后组织召开四届全国非公企业党建研讨会，邀请专家到会指导授课，与各地非公企业交流经典案例和工作方法，汲取先进做法并转化成经验成果输出，推动公司党建“加速跑”。
三生公司建设党建长廊、党建展厅、线上学习平台并定期更新升级，通过智能化互动党建空间，为全体干部职工强化理论学习提供多元化学习空间。研发上线“幸福云党建”小程序，便于公司党员发展管理，也为党员提供了一个新的学习平台。针对公司流动党员多、集中学习难等问题，公司积极探索“互联网 ”模式，通过开展线上微党课大赛，组织全体党员线上参与，确保思想建设路上“一个都不能少”。
三生公司着力将党建文化植入企业文化，将党建工作做实做优，让员工得实惠、党员得成长、企业得发展，把“中国梦”“强企梦”“个人梦”深度融合,凝聚职工合力，切实打造企业党建主阵地。
组织建设激发活力
三生党委秉承“结合业务抓党建，抓好党建促发展”的理念，通过组织建设不断激发企业人员干事创业的活力。
根据生产经营特点，三生公司创设营销先锋党支部、五星服务党支部、智造党支部、精益生产党支部、创新模式党支部5个支部。营销先锋党支部提出的“数智运营”、智造党支部打造的“匠心党建”和精益生产党支部建立的“红色突击队”，成为推动公司高质量发展的中坚力量。
三生公司各工匠工作室、党员先锋岗积极发挥传帮带作用，在各个岗位发光发热。公司坚持“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”的人才工作原则，形成党委班子和行政管理班子双向发展、相互兼任的工作格局，做到“两个担子一起挑、两个任务一起下”。公司党委连续4年荣获宁波市委授予的“五星级基层党组织”称号。
此外，三生公司进一步提高公司管理的科学性和民主参与度，凝聚广大干部职工智慧，积极营造全体党员干部职工自觉用科学发展观武装头脑、谋划发展、破解难题，推动公司高质量发展的良好氛围。
公司党委坚持每年开展“金点子”大赛，倡导全体干部职工积极建言献策、谋划发展。2022年3月，组织召开“凝心聚力，共创佳绩”职工座谈会。各部门总结工作、建言献策、谋划目标、凝聚共识，为助力公司业绩提升和高质量发展展现新作为。同年4月组织召开“贯彻落实‘廉洁奉企’，建设‘清廉企业’”行动会议。各部门签署廉政承诺书，警示激励广大干部职工秉承“廉洁奉企”宗旨，打造廉洁自律从业环境。
三生公司聚焦职工所思、所想、所盼，努力维护职工权益，围绕公司发展目标，充分激发和调动职工积极性。公司修改完善群团组织工作制度，做好工会“娘家人”。公司党委联合工会、人力资源部积极参与公司福利制度、薪酬体系制定工作，通过职级提升一系列举措，建立员工利益与公司效益挂钩机制，确保员工收入持续增长。
未来，三生公司党委将认真贯彻落实党的二十大会议精神，把会议精神传达到群团组织，落实到党员干部，深入到部门、车间、班组，切实把学习成果转化为推动公司高质量发展的红色动能，为宁波经济社会高质量发展添砖加瓦、贡献力量。
王刚
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