近年来，吴起县积极探索推行“五式”分类管理法，不断提升农村党员管理服务水平，有效破解了农村党员管理难、活动组织难、作用发挥难的问题，让农村党员有位有为发挥作用。
“积分式”管理
强化在职党员履职尽责
根据在职的村、组干部党员岗位职责，制定党员积分管理办法，建立党员积分资料库，统一制定党员志愿服务积分卡，采取支部积星、党员积分“双积”考核模式，对全县在职党员实行“积分式”考核管理，让每位在职党员围绕党的建设、脱贫攻坚、为民办实事及美丽乡村建设等方面发挥积极作用。在职党员每次进行志愿服务或参与集体活动后，在积分卡上如实填写服务内容、服务小时数和服务对象等相关情况，由当事的服务对象或村“两委”干部及党员志愿者本人签字生效后方可累积相应分数。党员可根据积分情况，定期或不定期到村“爱心超市”兑换相应的生产生活物资，同时将最终积分情况作为在职党员年度考核和评优树模的有效依据，确保不走形式、不走过场。
“服务式”管理
促进流动党员双向沟通
通过“党政领导联系一村、村支部委员联一组、在家党员联一人”方式，对全县所有流入、流出党员情况进行全面走访调查，及时更新和完善流动党员信息台账，并将流动党员全部纳入党建云平台管理，对外出流动党员开设“短信党课”、“云课堂”，杜绝“隐形党员”、“口袋党员”等现象发生，确保党员流动不流失、离乡不离党。坚持每月至少联系1次流动党员，及时了解他们的思想、就业和生活等情况；每月至少走访1次流动党员家属，帮其家属解决实际困难，消除流动党员后顾之忧。适时召开流动党员联谊会、座谈会，充分利用返乡流动党员思路新、门路宽、信息广等各种资源优势，鼓励广大外出流动党员畅谈创业经验，交流思想，带领其他党员群众走上致富路。
“设岗式”管理
加强无职党员作用发挥
各级党组织主动引导无职党员争当“党员志愿者”，让无职党员领岗领责，发挥各自特长，参与到农村社会公共管理和公共服务中去，在服务中参与学习教育实践活动。在服务内容上，按照“因地制宜，因人而异”的原则，设置政策服务岗、就业帮扶岗、环卫监督岗、矛盾调解岗、倡导新风岗、脱贫致富帮带岗、志愿服务岗等岗位；在服务方式上，为群众提供上门式、代办式、全程式等服务。同时，合理划分“无职党员责任区”，负责做好本“责任区”社情民意的收集、政策理论宣传、矛盾纠纷调解、帮困救危、志愿服务及党员教育、关爱党员等工作。
“温馨式”关爱
激励年老党员发挥余热
各镇（街道）党（工）委坚持为每位年满60周岁的农村老党员建立一份健康档案，每年组织老党员进行一次免费体检。县委及各镇、村党组织在“七一”和春节期间将对年老困难党员进行走访慰问，发放慰问金或慰问物资，对老党员真正做到“平时有人访、难时有人帮、病时有人探、喜时有人贺、终时有人送”。同时，充分发挥老党员党性强、威信高、公益事业心强等优势，定期召开老党员联系会，引导他们力所能及在参政议政、建言献策、创建文明、脱贫攻坚、维护稳定等方面发挥余热、作出贡献。
“帮扶式”管理
提升困难党员发展能力
在充分调查摸底的基础上建立困难党员相关台帐，按照丧失劳动能力、有劳动能力的困难党员两个层次分别建立电子管理台帐，实行动态管理。建立挂点班子成员、驻村干部、村“两委”干部与困难党员结对帮扶制度,从资金、技术、信息等方面对困难党员进行帮扶；对丧失劳动能力的困难党员，优先纳入低保户，落实帮扶政策，解决生活难题；对有劳动能力的困难党员，有计划、分批次组织创业技能培训，增强其创业本领，帮助其选准致富项目，联系帮扶项目启动资金。
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