近年来，润昌农商银行党委通过建立上下联动的监督机制，聚焦“责任落实、日常管理、党员监督”三个方面，压实责任，细化措施，加强监督，将监督触角向基层一线延伸，推动支部监督效能不断提升。
聚焦责任落实，完善监督机制。一是建立联动监督机制。建立党委、纪委、审计联动监督模式，针对审计检查发现的问题，党委和纪委及时指导辖内党支部开展谈话提醒，加强分析研判，推动问题整改，保障监督实效。二是健全日常监督制度。党委结合实际指导辖内支部制定监督方案，明确支部及支委会职责分工，压实监督责任，明确监督职责，逐级压实支部监督责任。三是强化日常监督考核。将支部监督工作纳入基层党支部考核，每月检查督促党支部履职情况，并将考核结果纳入到月度考评，按月通报兑现考核奖惩，引导支部将日常监督动作做到位。
聚焦日常管理，筑牢思想防线。一是加强思想政治引领。依托学习强国、灯塔在线等学习平台，组织党员开展常态化线上学习。依托党校教育资源，分批组织党员干部培训，利用当地红色资源，开展“五项教育”。按季度组织开展“党员思想教育大讲堂”，不断增强党员学习动力和自律意识。二是严格支部组织生活。做实做细“三会一课”、主题党日等基本组织生活，坚持民主评议党员、党员联系帮扶、党员思想汇报制度等，每季度开展基层党建工作例会、党务工作者培训，对支部组织生活开展情况交叉检查、现场观摩，相互学习、共同提高。三是丰富党建活动载体。为喜迎建党101周年，组织辖内支部拍摄“我和我的支部”“党旗在一线高高飘扬”“微党课”“发现榜样”等专题视频，设立党员示范岗、党员先锋队，开展党员承诺践诺、志愿服务等系列活动，引导党员积极投身高质量发展，更好地发挥党员先锋模范作用。
聚焦党员监督，提升免疫能力。一是落实关心关爱。以支部为单位着力打造“五大家园”建设，优化员工工作生活环境。定期开展谈心谈话、员工家访，及时关注员工思想动态，听取意见建议，帮助解决实际困难，切实将员工关心关爱落到实处。二是做实行为排查。将党员监督与员工异常行为排查工作相结合，加强支部与部门之间联动配合，借助异常行为排查系统监测功能，及时关注党员异常行为，对苗头性问题及时介入，及时提醒，及时处置，防范各类风险发生。三是加强警示教育。按季开展警示教育，通过观看专题视频、学习违规违纪典型案例，以案明纪，严守底线。每逢节假日发送警示短信、廉洁从业倡议书，密切关注党员思想苗头，做到“早提醒、早处置”。严肃执纪问责，坚持“惩前毖后、治病救人”的原则，对受处分党员干部加强教育引导和心理疏导，引导卸下包袱、重树信心，以实实在在的业绩回报组织的关心。
（张相俊）
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