旗帜引领方向，先锋凝聚力量。
鲁泰控股集团党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以党建为统领、促发展，推进党的二十大精神落地生根，取得显著成效。2022年，集团公司各项经营指标均创历史最好水平。先后获评山东省企业党建文化典范单位、新时代党建 企业文化示范单位；集团公司“红色领航、赋能发展”党建品牌获评全国企业党建优秀品牌，“四全四化”党建工作体系、“1331”思想政治工作体系分别获评全国企业党建创新优秀案例、企业党建实践创新成果一等奖；张利国作为市国资系统唯一代表当选省第十二次党代会代表。
强引领，政治航向更加明晰
认真贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，严明党的政治纪律和政治规矩，引导党员干部职工旗帜鲜明讲政治。坚持把习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神纳入党委理论学习中心组学习会议内容，作为党委会“第一议题”，衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。
聚焦把方向、管大局、保落实，严格执行重大问题党委前置研究讨论程序，今年以来召开53次党委会，对事关企业发展的265个重大问题进行把关定向。
育人才，队伍建设更加有力
坚持党管人才原则，大力实施人才倍增“三大工程”，推进人才库建设。举办集团公司中高层管理人员合规性培训班；组织开展钳工高级工、技师、高级技师三个级别共154人的职业技能人才自主评价工作；加大招才引智力度，新招大学毕业生97人；开展岗位练兵、技能竞赛，评选“鲁泰工匠”9名；推进精准培训工程，开展精准培训99期，培训各类人员2284人次；发挥集团公司“市级高技能人才培养基地”“鲁泰职业技能提升培训平台”平台作用，开展各类职业技能提升培训12期，培训各类人员413人。落实集团人才支持政策，积极兑现2021年度集团公司引进人才津贴和职称补贴376.3万元。
加强产业工人队伍建设，狠抓技能人才开发培养，集团公司拥有各类初级及以上技术职称1133人，其中高级技术职称人员112人；拥有高级技师126人、技师372人，中级工及以上技能人才占比达到78%，为推动集团公司高质量发展提供了强有力的技能人才支撑。
铸基石，基层堡垒更加巩固
严格落实《党建工作责任制实施办法》，组织开展党建工作季度评比、半年考核和党组织书记抓党建述职评议考核，推动党建责任落实落地。
扎实开展过硬党支部365工程建设，常态化开展基层党建工作集体“会诊”和星级党支部验收，持续夯实党建工作基础。20个党支部获评济宁市国资委五星级支部。创新实施“1 5 N”党员教育培训新模式，举办培训班6期，培训党员280人次。组织896名党员接受党性教育，进行党性体检。
积极推进党建与中心工作深度融合，围绕重大项目、重点工程和生产经营中心任务，持续开展党员责任区、示范岗创建活动，命名党员责任区15个、党员示范岗21个；推行“党建 项目建设”工作模式，把支部建在项目上、党旗插在施工现场，指导新疆明基白杨河煤矿项目建设单位、施工单位、监理单位等共同成立白杨河煤矿建设项目联合党支部，使党建引领成为推动项目建设的“助推器”“稳定器”。
知敬畏，正风肃纪更加深入
制定下发《党风廉政建设考核细则》，把纪检监察工作纳入集团公司“1 N”工作考核体系，把日常监督与集中考核结合起来，把量化考核与民主测评结合起来，突出结果运用与责任追究，考核结果与薪酬分配挂钩，督促党风廉政建设责任制落实落细、落地见效。全力做好审计常态化“经济体检”，全年开展8项审计检查，切实保障企业依法合规经营。
锲而不舍贯彻落实中央八项规定精神，制定实施《职工违纪违规处罚规定（试行）》，常态化开展“微腐败”专项治理，对顶风违规违纪的一律从严从重问责到位，让广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
2022年12月份，集团公司纪委印发《关于进一步强化领导干部工作纪律和作风建设禁止饮酒有关规定的通知》，坚持以严的基调强化正风肃纪，持续巩固发展风清气正的政治生态。
兴文化，发展氛围更加浓厚
集团公司党委通过开设专栏、举办讲座等形式，积极开展党的二十大精神宣讲活动。围绕集团公司年度目标和阶段工作任务，开展“六比六争”，编印学习资料《身边的榜样》，倡树“扛红旗、争一流、夺第一”鲜明导向。严格落实意识形态工作责任制，建成集团公司思想政治工作示范长廊；大力推进“六必访七必谈”品牌，精准做好一人一事的思想政治工作，集团公司党委荣获济宁市思想政治工作优秀企业称号。
用心用情增进民生福祉，随着企业效益增加稳步提高职工工资，集团公司在岗员工人均工资水平突破10万元，年增幅达到7.15%。常态化开展“我为职工群众办实事”实践活动，企业年金计划全面实施，继续为全体在岗员工建立团体补充医疗保险，向177名职工子女发放奖学金、助学金46.8万元，不断增强职工获得感、幸福感、安全感。坚持人民至上、生命至上，科学精准做好常态化疫情防控，把疫情影响降到了最低限度。
■本报通讯员 张敬民
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