10月17日下午，党的二十大新闻中心举行第二场记者招待会，介绍坚定不移全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程有关情况。中央组织部副部长徐启方介绍，从严治党关键是从严治吏，从严治党的重点在于从严管理干部。党的十八大以来，组织部门紧跟全面从严治党坚定步伐，以严的标准要求干部，以严的措施管理干部，以严的纪律约束干部，打出一套从严管理监督干部的组合拳。
从严管理监督干部，要从教育引导、日常监管、全面覆盖、部门联动四个方面做细做实，把干部管理监督融入日常、抓在经常。
教育引导是为了拧紧思想“总开关”。以教育、警示、预防为抓手，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。通过开展警示教育专题党课，组织观看警示教育片，提高党员干部思想认识和拒腐防变能力，警醒干部懂规矩、守规矩、畏规矩；通过主题党日活动、民主生活会、组织生活会等开展经常性政治体检和思想教育，全方位掌握干部思想动态；通过严格落实领导干部任前廉政谈心谈话制度，对各级党组织负责人、班子成员、重点岗位干部开展谈心谈话，发挥日常谈话预警作用，切实让党员干部把牢思想认识“安全阀”，严守政治纪律和政治规矩。
日常监管是为了压实常态“警戒线”。运用巡察督查、述职述廉、经济责任审计、重大事项请示报告等方式，形成干部监管高压态势，对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。充分发挥提醒函询诫勉的监督作用，对考核排名靠后、作风不实、落实不力的领导干部进行提醒约谈。把干部在疫情防控、项目建设等急难险重任务中的表现作为监督重点，开展专项督查，现场反馈和督促整改各类问题。扎实开展领导干部因私出国（境）管理专项整治，严格执行报备审批程序。全面梳理领导干部违纪风险点，有针对性地进行分析预判，制定风险化解预案，采取经常性调研走访，变被动为主动，把影响干部任职的苗头性问题消灭在萌芽状态。
全面覆盖是为了念好管控“紧箍咒”。建立组织、群众、舆论、网络、家庭全覆盖的干部监督体系，坚持内部监管和社会监督齐头并进，实现干部监督“无死角”。严格执行干部任前审核“三级联审”和“三龄两历一身份”研判机制，落实干部任用“凡提四必”制度，充分发挥干部人事档案、个人有关事项报告、纪检监察机关意见、信访举报查核在干部选拔任用中的“镜鉴”“警钟”作用。强化对动议提名、资格审查、民主推荐、组织考察、讨论决议“五个关口”重点监督，防止干部“带病提拔”。强化对“一把手”和重点岗位领导干部监督，做好离任审计和任期经济核查，把牢干部任前“选贤关”、任中“预警关”和离任“交接关”。
部门联动是为了筑牢监督“防腐墙”。织密干部监督举报信息网，建立健全“12380”举报电话、短信、网络、来信、来访“五位一体”信访监督体系。按照“分级组建、分级管理、逐级负责”原则，各单位确定干部监督联络员，及时收集干部监督信息，形成“点、线、面”高效协同的监督网络。全方位构建干部监督信息互通共享平台，加强与纪委监委、公检法、卫健、信访等部门沟通联系，着力构建部门联动、信息联查、结果连用的立体化、全方位干部选任监督体系，建立信访查核联动机制，开启广角度“探照灯”，切实提高干部管理监督实效。
（作者：张丽萍 中共徽县委组织部）
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