组织的活力
——国企党建创新的江苏实践
核心提示
●严肃组织生活：加强支部标准化建设，提升组织生活质量
●培养支部带头人：开展场景实训，强化监督管理和考核激励
●建设服务型党组织：建立“四感一度”考评机制，为群众办实事、解难事
观察能源电力发展的前沿态势，江苏是一个世界级的窗口——
同里综合能源服务中心集15项世界首台（套）创新示范项目，打造城市能源转型范本；世界最大规模源网荷储友好互动系统守护全国最大规模省级电网；世界首个特高压过江管廊工程苏通GIL管廊全面贯通；苏州统一潮流控制器示范工程在世界范围内首次实现500千伏电网电能流向的灵活、精准控制……
在一项项世界性突破的背后，在企业改革攻坚主战场、优质服务最前沿、急难险重第一线，一个个基层党组织凝聚起干事创业的向心力、凝聚力、行动力，释放江苏电力发展的加速度。
习近平总书记指出，党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾问题也在基层。国网江苏省电力有限公司党委重视党支部、善抓党支部，坚持问题导向和求解思维，找准基层党组织服务生产经营、凝聚党员职工的着力点，提高党支部建设质量，强化党支部政治功能。严密的党组织体系和强大的组织力量为做强做优做大国有企业提供了坚强组织保障。
组织生活严起来
组织功能实起来
4月15日，南京供电公司泛在电力物联网办公室党支部成立，部门成立不到1个月，党组织设置就随之完善，保证了党的组织与业务部门同步设置，党的工作与业务工作同步开展。
5月15日，镇江500千伏梦溪变电站竣工，工程政策处理工作临时党支部的集中攻关处理时间缩短了四分之一，保障了该站在迎峰度夏前投运，镇江东部电网的电力缺口得以及时消除。
“严密组织体系，创新组织设置，为基层党组织发挥战斗堡垒作用夯实了基础。”国网江苏电力党委党建部主任张寒说，要把基层党组织的组织优势、组织功能、组织力量充分发挥出来，就要突出政治功能，突破薄弱环节，让党的组织和党的工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。
国网江苏电力从党内政治生活发力，加强支部标准化、规范化建设，为基层党组织正本清源。
完善基层党组织标准建设，在2900多个基层党组织、4.3万余名党员中开展大讨论，凝练形成了基层党支部《凝聚人心关键行为指引》《组织行为负面清单》。江苏电力检修分公司“星级党支部”量化评价体系、无锡供电公司“两卡一星”评价体系等，细化量化党组织建设和考核的各项内容，让基层党组织定有标尺、干有方向、评有依据。
提升基层党组织生活质量，坚持“三会一课”和主题党日、组织生活会、民主评议党员等基本制度，建立“党员统一活动日”机制，按照“3 X”模式每季度集中开展理论学习、热点讨论、组织生活和专项活动，推动党内组织生活常态化、制度化。
创新基层党组织活动方式，把解决问题作为活动重点，紧扣生产经营实际谋划实施，提高活动覆盖面和影响力。徐州供电公司“旗帜工程”要求每个党支部每年结合部门业务工作确定党建工程，项目化推进党建工作，以此保障业务推进，在支部层面实现了党建工作与生产经营的深度融合。南京供电公司开展支部结对，“营电室”党总支联合国网电动汽车出行服务部党支部、国网电动汽车江苏公司党支部，在供电营业厅提供电动汽车宣传和咨询服务，以党组织活动方式推进业务融合，探索国网能源电商“新零售”。
拓展“互联网 ”支部活动阵地，在基层党组织建设安装党建全交互系统，形成了以党支部为组织节点，党员活动室为物理节点，“纵向贯通、横向协同、终端融合、实时互动”的党建物联网，促进公司党的建设质量升级、效率提高和动力激发。
国网江苏电力以更健全的组织体系、更严格的组织生活、更生动的组织活动，推动党支部有力有效运行，提升了基层党的组织的覆盖力和作用的穿透力，让每个党支部成为宣传党的主张、贯彻党的决定、团结党员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
选优配强带头人
领头雁阵强起来
将供电所党组织专职书记比例从23%提升至40%，积极推进基层党组织换届，选优配强支部委员，健全支部班子——在农电党组织个数占比近一半的徐州供电，高素质的支部带头人队伍正给乡镇供电所的组织力提升带来显著变化。“带头人给力，支部工作就有力。”该公司党建工作部主任钦林文说，“支部组织力的提升有效保障了农电员工队伍的和谐稳定，2018年徐州供电的农电信访总量和投诉总量均下降一半以上。”
基层党组织带头人作用发挥得好不好，直接影响战斗堡垒强不强。国网江苏电力牢牢把握加强带头人队伍建设这个基层组织建设的总抓手，着力做强基层党建工作的专业化主力队伍和基础力量。
在国网江苏电力党校，一个个场景实训室模拟基层党建工作的各类场景，党建骨干们在这里展开讲党课、谈心谈话、角色扮演、危机应对等实战演练。国网江苏电力科学构建党支部书记能力素质模型,明确支部书记必备的6大项、24小项通用能力和7个方面的专业能力，通过专家辅导、模拟演练、实践运用等，指导帮助党支部书记熟练掌握党建实务。据统计，2018年以来，就有1300余人参培，形成了一支专业水平高、实操能力强的一线党建骨干队伍。其中，“党支部书记谈心谈话提升”成果获准在国家版权局登记。
强化对支部书记的管理监督和考核激励，国网江苏电力把党委书记抓党建述职评议考核延伸至基层党支部，用党建“期末考”督促基层支部书记提升专业能力，解决矛盾问题，确保党建工作责任落实落地。
“到新岗位的第一件工作就是述职。”2017年初，履新一个月的连云港供电营销党总支书记牟进在党建述职评议会上进行了不同于其他书记的“预述职”，报告了未来一年计划推出的工作举措和预期成效。一年后由考评组一一对照，考察实际绩效。“预述职”是连云港供电党委针对工作时间不满一个考核周期的新任党组织书记创新开展的务实举措，有效促进了党组织干部全面了解新岗位业务，迅速进入角色，统筹推进党建各项工作。
在南京供电，由公司分管领导、本部门代表、兄弟部门代表组成的考评主体让评议考核更多元立体；在无锡供电，书面述职、现场点评、民主测评等多种方式结合，丰富党建述职内涵。
不断壮大的领头雁阵凝聚起国网江苏电力党员群众干事创业的信心和热情。
建设服务型党组织
力量之源活起来
深深植根于人民群众，是基层党组织的力量之源，是提升党的组织力的根本途径。
找准发挥作用、强化功能的着力点，国网江苏电力加强基层服务型党组织建设，摸清企业发展需要党组织做什么，了解职工群众在想什么、盼什么，以服务为纽带贴近群众、团结群众、引导群众、赢得群众，推进企业改革发展。
在党组织功能定位中明确服务，在工作理念中凸显服务，将工作重心转向服务，让检验标准突出服务，国网江苏电力建立起以职工安全感、公平感、归属感、认同感和业绩贡献度为内容的党支部考评机制，形成凝聚人心的工作导向。
一个个基层党组织把为群众排忧解难、办实事好事作为工作的基本出发点和落脚点，一项项党组织活动与群众的关心关切结合起来，与解决群众的实际问题结合起来。
检修分公司的“微心愿”圆梦行动，从97个基层班组中征集了生产生活条件改善、班组家园文化提升、文体设施配备、职工身心健康关怀等9大类共158个心愿，用3年时间完成实施，让职工需求件件有回应、能落实。
南京供电建设“爱立方”志愿服务平台，加强公益管理的前期策划、人员召集、过程管控，对内发布信息服务职工，对外开展社区服务暖民心、亲情电力校园行、均等服务惠三农等志愿服务。服务平台的建设增强了党组织的服务本领，把服务工作做到了职工群众的心坎上。
真心实意为群众办实事、做好事、解难事，让群众感受到了党组织的温度与力量，基层党组织的政治领导力、群众组织力、社会号召力进一步增强。
“基层党组织是党整个体系的组织支撑，党落实任务的工作支撑，党联系群众的纽带支撑，党应对风险考验的战斗力支撑。”国网江苏电力党委书记、董事长尹积军表示，我们以构建能源互联互通的“立交桥”、综合能源服务平台、社会综合能效评价体系，推动出台《江苏省电力条例》为重点，打造区域能源互联网，构建能源服务新业态，提升社会综合能效，服务江苏绿色发展，对党组织的战斗力提出了更大挑战。“我们将着力在抓基层、强基础上下功夫，一个一个支部提升，一个一个阵地巩固，久久为功，筑强基层党组织堡垒，持续提升组织力、凝聚力和战斗力。”
（转自《中国电力报》）
以上内容转载自国家能源局，所发内容不代表本平台立场
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 举报，一经查实，本站将立刻删除。
