滨州日报/滨州网讯愉悦家纺有限公司成立于2004年，现有职工6000余人。公司党委成立于2012年，下辖党支部22个，党员400余人。多年来，公司党委持续强化“强党建”思维，聚焦市委“1 838”工作格局和高新区“16865”工作体系，积极打造“愉悦丹心 实业为民”党建品牌，创新构建“1336”党建工作机制，以高质量党建推动企业高质量发展。公司党委先后被评为山东省先进基层党组织、首批省级“两新”组织党建示范点等荣誉称号。
树立“1”个统领思想，固本培元强根基。公司党委围绕发展抓党建、抓好党建促发展，牢固树立“以党的建设引领企业文化建设方向，向党建要生产力、要驱动力、要凝聚力，促进企业高质量发展”的统领思想，推动实现企业发展与党建工作互融互促。以民生健康福祉为崇高使命，以发展链式经济为实现路径，把党组织、企业员工和人民对美好生活的追求连接成一个具有共同目标和价值取向的命运共同体，为公司“大家纺”与“大健康”两大生态产业植入红色的“根”与“魂”。高质量党建推动企业实现高质量发展，近5年来，公司持续保持健康快速发展步伐，2022年底收入总额突破100亿元，实现了新的突破。
建设“3”大工作机制，示范先行做表率。建立党员先锋表率机制、党员干部测评问责机制和党风廉政责任机制。党员先锋表率机制主要通过公司设立“先锋模范岗”，让党员亮身份、亮岗位、亮承诺。党员干部测评问责机制主要通过线上党建平台，每季度开展党员干部千分评；通过线下“评优问责”平台，每月对三能干部、五爱员工、十好班子开展测评活动。党风廉政责任机制通过深入开展党风廉政建设，签订承诺书和责任状，层层压实责任。“3”大工作机制充分激发了党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用，两个党员模范班组先后被评为“全国工人先锋号”，6名党员荣获省级和市级优秀共产党员称号，涌现出了“抗疫一线党旗红、冲锋在前勇担当”的如悦医疗党支部、“攻克人造血管卡脖子难题、填补国内空白”的刘玉杰和“百位老人的亲闺女”马玉美等一大批先进党支部和优秀党员代表。
完善“3”大学习平台，蓄势赋能增实效。先后建设线上线下党建互动学习平台、创新型人才培养平台和党员群众传帮带成长平台。在线上线下党建互动学习平台，利用线上软件定期上传党建内容，实现22个支部在线学习，在厂区增设党员先锋岗、党员责任区和党史教育宣传栏等党建宣传阵地。在创新型人才培养平台，依托“国家级工业设计中心”、国家博士后创新工作站、院士工作站等十余个人才成长平台，为党员群众提供良好的学习实践和创新环境。在党员群众传帮带成长平台，聚焦生产和生活中的互帮互助，通过“师带徒、共同提高”“促安全，共保平安”“带技能，共强素质”“带作风，共树形象”“带业绩，共促发展”等活动载体，有力推动学习型企业建设。近年来，公司建成省部级以上科研平台25个，掌握自主关键技术400余项，获得国家发明及实用新型专利687项，参与国家及行业标准认定36项，成为全行业科技创新的领头羊。
开展“6”大党建活动，行稳致远促发展。先后开展“创先争优，年度评优活动”“三亮三树，我是党员向我看齐活动”“共建共享，跨公司党建交流活动”“扶危济困，社会慈善活动”“匠心筑梦，工匠大赛活动”“三能五爱十好人文建设活动”等六大常态性活动。截至目前，累计培养全国技术能手3人，省级技术能手8人、市级以上劳模16人，公司每年涌现出各类先进模范人物800余人，形成“比学赶帮超”的浓厚氛围，呈现出生机勃勃、奋发有为的景象。公司坚定不移开展“过程党建”的经验被评为全市“学习贯彻二十大·过程党建看变化”优秀案例奖。
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