来源：人民网－山东频道
为推动机关党建高起点谋划、高标准定位、高质量发展，今年以来，岚山区委区直机关工委将积分制引入机关党建工作推进机制，创新建立机关党建高质量发展动态化积分管理机制，以积分管理为抓手，助推党组织“堡垒建强”，力促党务干部“进位争先”，推动机关党建更好融入中心、服务大局。
量化内容“定标准”，抓牢党建工作“方向盘”。党的二十大报告强调“全面提高机关党建质量”。今年，区委区直机关工委结合区直机关党建工作实际，进一步抬高标杆、提高质量，制定出台了《机关党建高质量发展动态化积分制管理办法(试行)》，在区直机关党组织、党务干部和党员中推行高质量发展积分制管理模式，针对基础工作再提升、阵地建设再提级、队伍建设再提质、创新工作再突破、典型培育更用心、榜样带动更有力等方面设置23项动态量化积分管理项目，每个项目严格目标要求、考评标准、具体分值。每年度为一个积分周期，积分不设上限，分值从高到低排列，最高分为满分，其他按比例依次折合计分。动态化积分管理机制确立起了高质量推进机关党建行有标准、做有标杆、评有标尺的“度量衡”，通过积分牵引，抓牢了党建工作的“方向盘”。
动态管理“建台账”，把好积分统计“过程关”。把区直单位党组织、党务干部和党员的现实表现转化为鲜明具体可操作的分数“硬指标”，精心设计《机关党建高质量发展动态化积分管理台账》，对所有项目积分实行实时跟进、动态管理。区委区直机关工委日常动态把握，各单位党组织、党务干部对照项目定期申报，双向确认确保无遗漏。积分台账由专人负责，精准记录、梳理汇总，并经科长、分管领导、主要领导三级审核，确保了动态化积分管理及时、准确、客观、真实。
严格评定“晒分数”，增强干事创业紧迫感。积分实行常态化、动态化推进机制，区委区直机关工委定期对纳入积分管理的工作进行统计汇总、审核评定，并面向区直机关进行公示、公布，积分事项全面细致、积分分数公开透明。1-5月份，部门单位党组织最高积分为21分，党务干部最高积分为12分；一、二季度，有410余个党员岗被评为“党员先锋岗”；7月份，有15个单位党组织申报“先进党支部”、26个单位党组织申报“过硬党支部”。小积分充分推动了区直机关党组织、党务干部认真研究积分项目，对标对表找差距、补短板，工作积极性空前高涨。积分制管理成为了支部管理的“晴雨表”、机关党建工作的“助推器”。
结果运用“提干劲”，焕发党建工作新动能。注重积分结果的综合运用，充分发挥积分制管理“正向激励”的导向作用，在一个积分周期结束后，对各单位党组织、党务干部和党员的积分进行公示公布，积分结果将作为当年度机关党建高质量发展目标管理绩效考核重要内容，作为机关党组织、党务干部和党员评先树优、表彰奖励的重要依据。其中，党务干部、党员积分与单位党组织积分挂钩，党务干部、党员积分每满10分，所在单位党组织加1分，从积分上充分体现出党组织的凝聚力和党务干部、党员的向心力。1-5月份，有45个区直部门单位党组织、122个基层党支部、10名党务干部、29名党员同志登上积分榜。积分的结果导向和实施公布，进一步激发了区直机关基层党组织和党务干部工作活力，逐步形成比学赶超的良性循环，真正让党组织开展工作有“奔头”，让党务干部尝到了“甜头”，确保了管理机制的长期、有效实施。(李君莉)
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