企业文化活动宣传管理制度
第一条 为加强本企业文化活动宣传工作，增强宣传工作的实效性、针对性、规范性，维护企业形象，提高企业的知名度，增强员工对本企业的认同感，推动企业文化活动宣传工作的规范化，依据本企业相关管理制度，特制订本制度。
第二条 本制度是企业管理性指导文件，企业集团本部、各分公司、子公司、各实体单位、各项目部开展文化活动时必须遵照执行。
第三条 企业文化活动宣传包括内部宣传和外部宣传。内部宣传载体主要有公司简报、宣传栏及各类会议宣讲等。外部宣传主要通过报纸、电台、新闻媒体、网络等方式进行。
第四条 企业文化活动宣传以展示各项工作成就，挖掘特色亮点工作，提供科学决策依据，宣传企业良好形象为宗旨。
第五条 企业文化活动宣传工作的原则与要求是，全面、准确、及时、事实就是、突出亮点。
第六条 企业文化活动宣传工作由企业党委和行政部门统一领导。
企业文化活动宣传工作主管部门为党委工作部，协助部门为企业工会、企业管理部。由主管部门组织成立企业文化活动宣传办公室，并负责日常文化活动的策划、筹备、组织以及宣传。
企业其他部门要加强对本项宣传工作的重视，设置兼职的宣传工作专员，负责将部门内部的宣传方案，宣传稿件整理、收集和报送工作。
第七条 企业在举行文化活动前以及文化活动举行完毕后，负责企业文化活动宣传的各部门应切实履行以下职责：
（一）建立健全渠道畅通、反应灵敏的宣传网络，做好新闻素材的收集、筛选、加工、传递和反馈等日常工作，保障企业文化活动的顺利开展，为其营造浓厚的舆论氛围；
（二）开展调查研究工作，针对本部门员工在企业文化活动中的新思路、新想法，及时写出有分析有见解的专题调研报告；
（三）在企业文化活动结束后，对该次文化活动的重点、特点及意义和不足进行总结、提炼，及时写出主题鲜明的报道。
第八条 企业文化活动宣传内容所反映的事件与数据应当与文化活动事实相符，禁止发布虚假不实报道。
第九条 企业鼓励每一位员工为企业文化活动宣传工作尽自己的力量，员工投稿时应如实反映企业的文化活动动态，能积极反映员工在工作和生活中的各种正面思想和意识，员工的稿件被选用的，予以现金奖励。
第十条 企业文化活动宣传办公室要及时收集和整理相关信息，将相关信息张贴、登录在企业文化活动宣传载体上。对于需要通过外部宣传方式宣传的，还应及时报送给各类媒体。
第十一条 企业各基层单位均应建立健全宣传报道网络、党建和思想政治工作研究机构，发展新闻通讯员，培养文化新闻骨干，壮大文化宣传队伍。
第十二条 本管理制度由企业党委工作部负责解释和修订。
第十三条 本制度自公布之日起开始实施。
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