党旗领航阔步行——冀中能源峰峰集团党建工作巡礼（冀中能源峰峰集团领导名单）

【特别报道】

党旗领航阔步行

——冀中能源峰峰集团党建工作巡礼

文/张国伟

文化活动异彩纷呈

党的十八大以来，冀中能源峰峰集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，认真学习贯彻党的十八大、十九大精神，以推动发展造福职工为己任，高举旗帜，凝心聚力，推动峰峰集团焕发出时代光彩，向世人展示了奋战百年强企、实现高质量发展的勃勃生机与光明前景。

举旗定向，引领企业发展

“把方向，管大局，保落实”，是国企党组织发挥领导核心和政治核心作用的政治使命和责任担当。

政治建设摆首位。集团党委把政治建设摆在首位，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不断引向深入。采取脱产轮训、专家授课、心得交流等形式，分层次组织政治理论培训，教育党员领导干部提高政治觉悟，提升政治能力，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

引领擘画新战略。集团党委积极践行五大发展理念，融入大势，把握大局，确立“以煤为主、多元发展、效益突出、职工幸福”百年强企的发展目标，带领企业踏上打造百年强企、实现高质量发展的新征程。在“红色引擎”的引领下，峰峰集团走陆路，围绕精煤战略，进内蒙、拓山西、通青海、抵新疆、下云南，整合提升外埠资源，形成五大战略接续区。跨蓝海，青岛良港开码头，冀峰惠祥向海生，成功进驻上海自贸区，香港宝峰实现内扩外引，发展高歌猛进。

推进发展更稳健。集团党委以发挥“六种力量”定位企业的改革转型、高质量发展，把党的领导融入公司治理各个环节。

煤炭主业内稳外扩，本部产量稳中有升，外埠优势资源储备不断增加，发展后劲持续增强。以智能化、绿色化、服务化、高端化为引领，强势推动结构调整，现代物流、装备制造、洗选加工、教育培训等稳步推进。实施创新驱动战略，一大批科研成果获得奖项，薄煤层综采和急倾斜煤层开采双双荣获国家科技进步二等奖，领跑全国煤炭井工开采。

形式多样的主题教育宣传

强根固魂，加强党的建设

党务干部培训、党政干部交流、标准化党支部建设、党建优胜杯竞赛、党建项目化、主题党日……峰峰集团形式多样筑“根”固“魂”。

健机制，党建工作开创新局面。面对面谈心、零距离交流、扎实开展批评与自我批评，各级领导班子成员带头参加双重组织生活，党内政治生活实现正常化、规范化。积极推进党委决策前置程序制度建设，修改完善《公司章程》《党委常委会议事规则》《党委参与重大问题决策制度》，凡董事会、经理层决策的重大事项都经党委常委会讨论。制定《关于加强新形势下党的建设工作的意见》，完善“13453”党建工作体系，党建质量管理体系改版升级，党建制度进一步健全，党组织领导核心和政治核心作用进一步增强。

强堡垒，标准化党支部成为标配。围绕标准化党支部建设，制定创建标准、创建内容和考核标准，组织党建工作调研、党建创新项目评选、党建优胜杯竞赛、精品支部对标观摩、支部书记大讲堂，全力夯实基层党支部建设基础。发放《筑牢全面从严治党政治根基》《党支部工作实用手册》，为基层订阅《企业党建》《党支部书记》，一系列的学习资料、专业手册，指导基层党支部建设步入制度化、规范化。2017年以来，累计评选表彰602个先进党支部，精选基层党支部建设100例特色亮点。“一单位一特色、一支部一品牌”，峰峰集团443个基层党支部结合自身实际，把“根”扎深扎牢，机制建起来，工作实起来，作用显出来。基层党支部围绕中心工作发力，服务职工群众的能力更强。

激细胞，9000多名党员焕发活力。大力开展“两学一做”学习教育，推进“我是党员我带头，党员要有党员样”“敢担当，讲奉献”主题实践，引导广大党员增强党性意识，发挥先锋作用，争做“四讲四有”合格党员。推广“支部主题党日”“党员活动日”“党员先锋指数”管理等，广大党员戴党徽、作表率、树形象，全面增强八种本领，切实做到八个带头，激发了内生动力，展示了光辉形象。科技部首席专家关永强，几十年默默坚守防治水战线，践行着峰煤科技人的使命和担当；九龙矿李广兵二十多年扎根一线，挑重担克难关，成为全国“十大杰出矿工”；辛安矿苏新军刻苦钻研业务，关键时刻争先，成为技术精湛的机电工长……。一级做给一级看，一级带着一级干，在峰峰集团开疆拓土的征途中、科技创新的舞台上、冲锋陷阵的号角中，广大党员实干奋斗、拼搏争先，成为这个时代最可爱的人。

储人才，积蓄“二次出发”能量。峰峰集团把人才作为“二次出发”的动力源泉，扎实推进“五型”领导班子建设，“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”成为考量标准。首席专家、拔尖人才评选，“导师制”课题帮带，双向挂职锻炼，临时助理岗位培养，对口推荐培养，成长通道宽广顺畅。盘活现有人才，培养急需人才，面向“985”“211”院校招聘特殊人才。8名同志参加清华大学人才培训，790名优秀青年参加素质提升培训，28个专业515名年轻后备干部纳入人才库，为打造百年强企储备了人力资源。

志愿服务暖矿山

思想支撑，汇聚磅礴力量

峰峰集团宣传思想文化战线，自觉担当起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，向中心聚焦，为大局聚力，助推企业主旋律更加响亮，正能量更加强劲。

理论武装领航思想。深化学习型党组织建设，出台《学习规则》，每月发布《学习与参考》，理论学习不断规范。《新时代面对面》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等书籍，发放至支部、党员，成为党员干部的追捧。理论学习寓教于乐，形式多样。“中国梦劳动美—我身边的感动”演讲讲述矿山的感动；“我与经典”职工诵读比赛向时代经典致敬；“学习十九大·踏上新征程”知识竞赛点燃奋斗激情；“煤哥图说十九大”跃上“河北新闻联播”荧屏。中心组学习讨论、全集团巡回宣讲、多形式专题培训、多批次心得交流……理论武装进厂矿、到区队、入班组，成为激发企业发展的强大理论伟力。

汇集奋斗磅礴力量。思想政治工作坚持“双融入双服务”总要求，24小时双掌控、办实事解实忧、绿色通道、班组六大员、“五实”工作法、“五精 五维”工作法，有机结合，相互融入，成为一脉相承、不断创新的工作实践。峰峰集团深入推进主题教育活动，一年一个主题，“主题引导、缜密部署、精心组织、特色推进”，2016年“改革出生路，发展靠担当，挺过真英雄”，2017年“提效率立新功，增效益创新绩”，2018年“紧跟新时代，铸就强企梦”……从1984年开始，34年从未断线。《我们准备好了吗》《打造百年国企，向前向前！》《论“敢担当”与“讲奉献”》《奋斗，成就百年强企》……一篇篇宣讲材料，一场场主题宣讲，贴近职工的语言，润物无声的方式，统一了思想，汇集了力量。

厚植厚培文化文明。河北省“文明单位”作为省级最高荣誉，2006年以来，峰峰集团持续保持了此项殊荣。以社会主义核心价值观为统领，“道德讲堂”传播优秀文化，“讲选传培”构建典型评选长效机制，季度“峰煤好人”选树让各类先进典范喷涌，志愿服务、精准帮扶让大爱溢满煤城。汇集“好人故事会”，发现“最美峰煤人”。几年来，大爱义女张晓凤、跳水救人杨海军、优秀志愿者刘鹏、大国工匠张玉芳等一大批矿山好儿女敬业奉献、诠释良善、感动矿山。“办事实解实忧”党建文化、“志愿三送”服务文化，“五精”管理、“双增双降”、“上标准岗，干标准活”……峰峰集团文化家园百花争艳，共同凝练成为助推企业发展的厚重精神内核。

做大做强舆论宣传。公司党委始终把意识形态工作领导权牢牢掌握在手中。《落实党委意识形态工作责任制实施办法》《舆情信息管理办法》《关于进一步规范新媒体管理的通知》等文件相继出台，把关定向，规范指导。坚持以职工为中心的宣传导向，“特色塑造、亮点打造、提升形象、全面展示”，实施主题式选题、专题式策划、战役式报道、集束式宣传，推出大量精品力作。《峭壁上的“采煤舞蹈”》《讲选传培：让身边典型‘靓’起来》……每年主流媒体刊发稿件千余篇。传统媒体和新兴媒体深度融合，创立峰峰集团微博微信客户端，“两微一端”焦点对准基层、真心留给职工，指尖上的宣传更接地气、更有思想、更有温度，传播了企业正能量。

从严治党，打造强健之“芯”

围绕从严治党和党风廉政建设，峰峰集团党委“不松手”、纪委“不缩手”，增强“四个意识”，实践“四种形态”，持之以恒正风肃纪，提供了坚强纪律保障。

专项教育不停歇。从党的群众路线教育、“三严三实”教育、“两学一做”教育，到“忠诚、干净、担当”大讨论、“全面透视和体检”专项行动、政治性警示教育活动，几年来，峰峰集团党委按照上级要求，组织开展一系列政治教育实践活动，将集中性教育向经常性教育延伸，把全面从严治党延伸到每一个党支部、每一名党员。高标准、严要求、不间断的集中教育活动，净化了政治生态，锤炼了党性修养，让每名党员干部提纯思想，祛除杂质，淬火成钢。

红脸出汗成常态。2017年9月5日，峰峰集团召开领导班子“忠诚、干净、担当”专题民主生活会。会上，赵兵文代表领导班子作对照检查，深入查摆存在问题，提出整改举措。咬耳扯袖，揭短亮丑，红脸出汗，坦诚相见，班子成员之间常提醒、早教育，已经成为峰峰集团各级领导班子经受思想洗礼和党性锤炼的常态化做法。通过统筹推进警示教育、廉洁教育，正面引领与严肃纪律相结合、个性化教育与普遍性教育相结合、弘扬新风正气与抵制歪风邪气相结合，有效增强了廉洁教育针对性、实效性，维护了党规党纪严肃性。

纪律规矩挺在前。严格落实党委主体责任、纪委监督责任，制定《责任清单》《追究办法》，修订完善制度96项，构建了具有峰峰集团特色的落实“两个责任”制度框架。深化“把纪律和规矩挺在前面”工作，紧盯“六项纪律”，聚焦“四种形态”，全面开展“守纪律，讲规矩，作表率”主题教育。开展各类案例警示教育、党政纪条规教育，打造廉洁教育新平台。以“制度 科技”“人控 技控”为重点，系统推进10个领域廉洁风险防控机制建设。围绕“三级成本管控”，效能监察向区科延伸，实现纵深发展和全面覆盖。引入巡察程序，创新效能监察方法，对基层单位贯彻执行劳动工资管理相关制度实施机动式效能巡察，成为行业首创。

作风转变无止境。以钉钉子精神持续推进纪律作风建设，持之以恒反对“四风”，落实中央八项规定，引领党员干部敢担当、讲奉献。相继出台《进一步改进工作作风，密切联系职工群众的十项规定》《关于突出问题导向，深化机关作风整顿意见》《纠正“四风”和作风纪律专项整治》等文件，不断织密扎紧作风建设的笼子。开展“敢担当、讲奉献”教育实践活动，敢担当、讲奉献成为合格党员、称职干部的基本要求和自觉行动。

各级党员干部严于律己，自我加压，大局意识、担当意识、奉献精神、模范作用、综合本领进一步增强，企业呈现出风清气正、干事创业的良好局面。天择公司党委不等不靠，狠抓质量求生存，九十天让老厂换新颜；万年矿二采区党支部，汇聚力量攻险滩，彰显了主力采区的担当和作为；羊东矿副矿长杨林富，35年埋头实干，被赞誉新时代矿山“老黄牛”。

以人为本，造福职工群众

在邯郸市北环，初具规模的旺峰嘉苑小区新楼房色彩艳丽，高低错落，继B区、D区交付3980户新房钥匙之后，后续地段的施工也在紧张进行。乔迁新居，居者有其屋，从偏僻的矿区来到繁华的城市，几代矿工的梦想已经照进了现实。

为职工创造条件、享受生活。位处邯郸西环的丰泰、丰逸小区配套小学移交启用。连接东西、纵观南北的“民心路”太中路、鼓山北街全线贯通。“三供一业”移交地方，涉及17个单位、59430户、18万人，带给职工家属满满的获得感。为了职工更多的安全感、获得感、幸福感，党委书记、董事长赵兵文多次强调，“不仅要增加职工的经济收入，而且要为职工创造时间、创造条件，让职工有能力、有时间享受生活……”。

给职工带去更多快乐。在井下，安全生产标准化，巩固机械化，推进智能化，梧桐庄矿井下降温系统、洗选厂降噪工程作业环境大大改善，从根本上降低职工劳动强度。在井上，绿化、美化和棚化如火如荼，所有厂区无处不见绿，无处不生态。厂区安装WiFi，增设健身器械，文化娱乐活动走进班组，给职工带来更多安全感、幸福感。无论井下或井上，职工感受最深的就是在工作中真正得到了满足，享受了快乐。

让职工感受大家庭的温暖。职工班中餐、工作餐品种花样繁多，邯郸洗选厂职工吃上“免费午餐”，羊东矿食堂特设“回民小灶”，新三矿、牛儿庄矿推出“私人定制”小炒，舌尖上的“幸福”赢得大点赞。坚持春送吉祥、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖，扎实开展“安康杯”劳动竞赛、全员技能大比武，让职工感受到了企业大家庭的温暖。团员青年高扬“青春梦想与百年峰峰同行”的旗帜，与企业同呼吸共命运，敢担当讲奉献，尽展青春风采。峰峰集团确定和谐发展三条底线，即“安全不出事，环保不惹事，稳定化解事”，通过持续开展“大深入大走访”活动，创新实施企地“1＋1”合作维稳模式，苗头稳思想、超前排隐患，集中化积案，推动了企业健康和谐稳健发展。

（作者单位：冀中能源峰峰集团党委宣传部）

本文来源:《国企·党建》2019年4月号刊登文章