为认真落实《中国共产党国有企业基层党组织工作条例（试行）》，全面加强国有企业党的建设，以高质量党建引领和保障国有企业高质量发展，近期省国资委党委制定出台了《关于进一步加强和改进新时代浙江省国有企业党建工作的三十项举措》。“国企党建三十条”系统总结近年来我省国企党建工作好经验好做法，从六个方面推动国企党建工作水平提升，进一步打造地方国企党建工作新标杆。
01 坚持以党的政治建设为统领，提升国有企业党的政治建设水平
牢记习近平总书记关于把党的政治建设摆在首位的重要指示，始终在贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神、党中央决策部署上走在前列。
建立健全“第一议题”制度
把学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为各级国有企业党组织的“第一议题”，开展习近平新时代中国特色社会主义思想溯源计划。
强化国有企业政治导向
牢牢把握国有企业改革正确政治方向，建立国有企业贯彻落实党中央和省委、省政府重大决策部署制度机制。
打造“五强”领导班子
培树宣传一批维护力、引领力、担当力、服务力、廉洁力“五强”班子，努力锻造对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的国有企业领导人员队伍。
健全理论学习机制
开展党员领导人员领学督学活动，实行党委理论学习中心组巡听旁听制度，分层次推进党章集体学习交流全覆盖，健全落实国有企业践行“不忘初心、牢记使命”长效机制。
建好用好新时代国有企业青年理论宣讲队伍
建立班组政治宣传员制度，加强和完善舆情管控和应对机制。
完善直接联系群众制度
明确领导人员联系基层要求，健全党员与职工结对帮带制度，推行党员志愿服务。
坚持党建带群建
落实党组织研究群团工作机制，加强产业工人队伍建设，强化基层团组织和团员队伍建设。
02 坚持党对国有企业的领导，提升党对国有企业领导水平
牢记习近平总书记关于坚持党对国有企业的领导不动摇的重要指示，始终在发挥制度优势、提升治理效能上走在前列。
推动“双向进入、交叉任职”
向二三级企业延伸
全面推行国有企业党委书记、董事长由一人担任，提高企业党组织在企业中的决策、执行和监督力。
健全落实党组织前置研究讨论事项清单
制定下发省属企业党委前置研究讨论重大经营管理事项清单示范文本，督促各企业研究落实独立法人党支部集体研究把关工作要求，促进省属企业治理体系和治理能力现代化。
推进党建工作与生产经营深度融合
完善和丰富“嵌入”“融合”有效载体抓手，组织实施基层党组织书记“领办项目”、班子成员“攻关项目”、基层党支部“创新项目”，充分发挥党组织在服务企业决策、开拓市场、革新技术、提高效益等方面的作用。
加强混合所有制企业党建工作
深入研究党建工作要求进公司章程、完善党组织设置、充分发挥党组织作用等问题，形成管用成果。
03 坚持抓基层打基础，提升国有企业基层党组织标准化规范化建设水平
牢记习近平总书记关于把国有企业基层党组织建设成坚强战斗堡垒的重要指示，始终在强基固本、激活赋能上走在前列。
严格工作标准
指导督促企业编制党务实务工作手册，建立基层党支部书记论坛、例会等研讨交流机制，实行标准化管理运行。
健全换届制度
落实按期换届提醒督促机制，适时进行换届“回头看”。
规范组织活动
深化“主题党日 ”机制，坚持和完善重温“入党誓词”、党员过“政治生日”等政治仪式，落实党员领导人员定期讲党课要求。
加强阵地建设
明确规定党委建制企业要建设1个党群服务中心示范点、1个宣传展示平台，基层党支部要建设1个党员活动室、1面党建展示墙。
深化党建品牌
推动省属企业党建样本建设向基层延伸，按照“一企一品”“一支部一特色”要求，推进特色党建品牌建设宣传。
创新方式方法
推动有条件的班组应建尽建党支部，探索建立省内外区域党建联盟，健全党建联席会议制度，做到党建联抓、业务联合、工作联推、形象联树、发展联促。
推进整体智治
创新“互联网 党建”“智慧党建云平台”等建设，实现党建数字赋能，推进基层党建理论创新、机制创新、手段创新，强化“党建 智治”，提升党建智能化信息化水平。
04 坚持党管干部人才，提升国有企业党员干部队伍建设水平
牢记习近平总书记关于国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干的重要指示，始终在敢于斗争、担当作为上走在前列。
分层分类开展教育培训
每年举办基层党组织书记示范班、党务干部专题班等重点班次，督促各级企业办好系列专题培训班，实现教育培训体系化全覆盖。
深化人才队伍建设
统筹推进企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才三支队伍建设，逐企建立高层次人才和紧缺型人才目录清单，实行人才专项考核，完善人才政治吸纳制度，培养人才爱国奉献精神，健全落实领导干部重点联系服务技术能手、青年专家等制度，实施青年英才工程，推行“管培生”等各类人才计划。
激励党员干部担当作为
加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，以落实“两个担当”良性互动机制、设立党员先锋岗和责任区、开展“精气神大体检”“闪光言行”活动等方式，推动党员干部尤其是优秀年轻干部主动担当作为、建功立业。
做好党员发展工作
坚持把政治标准放在首位，注重在生产经营一线、青年职工、技术能力和高知识人员中发展党员，实现每个班组都有党员。
05 坚持全面从严主基调，提升清廉国企建设水平
牢记习近平总书记关于加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作的重要指示，始终在正风肃纪、标本兼治上走在前列。
落实全面从严治党责任
制定出台全面从严治党责任清单，构建全面从严治党“四责协同”机制。
强化政治监督
按照“三个聚焦”要求，精准运用监督执纪“四种形态”。
形成监督合力
加强风险防控，开展提级巡察、交叉巡察等试点，整合各方监督力量，形成全方位全过程监督。
加强警示教育
开展“身边人、身边事”警示教育，举一反三，以案明纪。
06 坚持强化责任落实，提升国有企业基层党建组织保障水平
牢记习近平总书记关于把党的建设纳入国有企业整体工作部署和党的建设总体规划的重要指示，始终在履责担责、协调推进上走在前列。
压紧压实党建工作责任
完善落实企业党组织党建工作机制，促进国有企业党委党建工作领导小组工作经常化、制度化，全面推行党组织书记抓基层党建述职评议考核，定期开展随机抽查。
完善党建考评办法
推动党建和生产经营责任制有效联动，提高党建专项考核比重，引导企业各级党组织交好“党建报表”。
加强党务工作者队伍建设
大力实施基层党组织“头雁”工程，建立从生产经营骨干中选拔基层党组织书记机制，鼓励基层开展对党务工作者实行党务工作资格考核定级，实施“双培双提”工程，明确党务工作者配备比例、数量要求。
健全党建工作推进机制
坚持党建工作与企业改革发展同谋划、同部署、同检查、同落实，建立省属企业党建工作季度例会和现场推进会制度、市县国资国企定期交流机制。
来源：浙江党建网
编辑：朱丽娜
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