现在随着人们法律意识的逐渐提高，劳动者的维权意识也越来越强，维权的手段也越来越多了。当劳动者权益受到侵害时，选择投诉是一个解决问题最基本的方法。
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公司最怕员工投诉的问题因公司而异，但通常包括以下几个方面：
税务问题：员工投诉公司股东或财务私人向员工发放工资，一旦税务部门介入调查，公司可能会面临税务稽查和巨额罚款，严重时老板还将承担刑事责任。
劳动保障问题：如果公司工作环境恶劣，存在严重职业健康风险，却没有为员工提供劳保用品或未进行职业健康体检、建立健康档案，一旦员工向卫健委投诉，企业将面临巨额罚款、停业整顿等风险。
社会保险问题：公司为员工缴纳的社会保险费未达到法定标准，一旦员工向社保中心的稽核科投诉，公司将面临补缴社保、增加社保缴费基数等法律后果。
住房公积金问题：如果公司未为员工缴纳住房公积金，一旦员工向住房公积金管理中心投诉，公司将面临罚款、全员补缴住房公积金等法律后果。
经营问题：如果公司超范围经营、违法经营，一旦员工向市场监督管理部门投诉，公司将面临罚款、整改等法律后果。
需要注意的是，以上仅是部分公司可能面临的风险，不同公司最怕员工投诉的问题可能存在差异。但总的来说，公司最怕员工投诉的问题通常是涉及公司利益、法律法规和员工权益等方面的重大问题，这些问题可能会对公司的声誉和经营
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