1:管理自己是起点:
身体管理，没有好身体一切等于O。目标管理，没有目标的人生一定很痛苦，智者会从走向社会起，就设计好自己的人生。信念管理，定好目标，坚韧不拔，不达目的誓不休。时间管理，人一生时间很短暂，不浪费时间，才能尽快完成目标。财务管理，没有管理好财务，永远无法积累第一桶金，无法设计以后的人生。欲望管理，人性本好恶，好吃懒做，贪婪自私是人的本性，人的优良品质靠修养和坚守，许多优秀的人，都是被欲望二字毁灭的。情绪管理，冲动是魔鬼，退一步海阔天空，修养自己的胸怀(格局)。思维管理，行动来自思维，思维来自理念，理念来自知识，知识来自学习，只有热爱学习，才能改变自己的的思维。人际关系管理，每一个成功者，都有高端的，广泛的交际圈。自己的工作管理，每天想想今天工作有那些不足，学会自省才能进步，明天的工作计划，凡事预则立，不预则废。
2:管理下属是重点:
下属是你事业的基石，你的目标任务都是下属帮你完成，他们所取得的业绩，荣誉归你，公平吗？所以一个合格的管理者，会不断培养下属，下属成长越快越高兴。管理下属首先想到的不是权力，而是责任，下属一家人，能不能过上更幸福的生活，你负有重大责任，严是爱，松是害。
3:管理同级是盲点:
这在管理不规范的公司是家常便饭，所以会乱，遇事就推，有功就抢，出了问题一问三不知。管理规范的公司，有高效的组织架构，有严格的管理层次，明确的职、权、责，有严格的组织纪律，有明确祥细的任务计划。
4:管理上级是难点:
在企业找不到自己位置的人，不懂管理的人，会经常犯这低级错误。
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