北京市劳动合同管理规定
一、适用范围
北京市劳动合同管理规定，是指北京市劳动和社会保障部门制定的，规范北京市劳动合同管理的规定。
二、合同期限
劳动合同的期限应当约定为主，用人单位和劳动者可以约定短期、长期等不同期限的劳动合同。
三、合同内容
劳动合同应当包括以下内容：
(一)用人单位和劳动者的基本信息；
(二)工作内容和工作地点；
(三)工作时间和休息休假；
(四)知识产权和其他福利待遇；
(五)劳动者的违约责任和争议解决方式；
(六)其他事项。
四、劳动合同的解除
1. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 用人单位依法宣告破产的，劳动合同终止。
3. 用人单位被依法撤销或者吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
4. 法律、行政法规规定劳动合同应当终止的其他情形。
五、劳动合同的终止
1. 劳动合同期满的，劳动合同终止。
2. 劳动者开始依法享受城镇职工同等工作时间、同等工资福利待遇的，劳动合同终止。
3. 劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者被人民法院宣告失踪的，劳动合同终止。
六、劳动合同的变更
1. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
2. 用人单位依法改变自己的经营范围、生产经营方向等事项的，应当与劳动者协商一致，变更劳动合同的内容。
七、劳动合同的续订
1. 劳动合同期满，没有约定终止时间的，劳动合同应当续订。
2. 劳动合同期满，约定终止时间的，劳动合同终止。
3. 依法应当续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。
八、其他规定
1. 用人单位应当制定劳动合同管理制度，并依法履行管理职责。
2. 劳动者应当遵守劳动合同的约定，履行自己的义务。
3. 用人单位和劳动者在劳动合同期间发生争议，应当协商解决，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
北京市劳动合同管理规定是北京市劳动和社会保障部门制定的，旨在规范北京市劳动合同管理工作，保障劳动者的合法权益。
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