关于绩效考核
企业在实际发展过程中，我们需要通过有效的管理模式进行正确的引导。那么绩效考核作为一种经过几十年锤炼的企业发展推力介质，其实用性是不言而喻的。综合看，绩效考核的优势具体表现在：
1.对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向；
2.保障组织有效运行；
3.给予员工与其贡献相应的激励以及公正合理的待遇，以促进科技管理的公正和民主，激发员工工作热情和提高工作效率。
105页绩效考核全套流程
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