内推奖励是一种激励员工积极性的制度，通常被用来奖励那些表现出色、对公司做出重要贡献的员工。对于那些刚刚加入公司的人来说，内推奖励可以成为他们职业生涯中的一个重要里程碑。
然而，内推奖励并不总是成功的，因为一些员工可能会滥用这个制度来获取不当利益。因此，公司应该采取一些措施来确保内推奖励制度的公正性和有效性。
首先，公司应该制定明确的规则和标准，以确保内推奖励只给予那些真正做出贡献的员工。公司还应该建立一个监督机制，来确保员工不会滥用这个制度。
其次，公司应该给予员工一定的自主权，让他们能够自己选择是否参与内推奖励。这样，员工就能够更好地发挥自己的潜力，而不必担心是否会被滥用。
最后，公司应该建立一个反馈机制，来了解员工对于内推奖励的反应。
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