新组建的社工部去不去？这是一个值得探讨的问题。随着社会发展，社会服务的需求越来越大，而社工部作为社会服务的重要组成部分，其重要性也越来越凸显。但是，随着社工部组建时间的推移，一些问题也慢慢地浮出水面：社工部的职能和作用是否真正得到了发挥？社工部的人员是否真正符合要求？社工部是否能够有效地开展社会服务？
解决这些问题需要从多个方面入手。首先，需要加强对社工部组建的目的和意义的理解。社工部作为社会服务的重要组织，其职能和作用是不可替代的。只有通过建立起良好的组织氛围和机制，才能更好地发挥社工部的作用，为社会发展做出更大的贡献。
其次，需要加强对社工部人员的要求。社工部的人员需要具备一定的专业知识和工作经验，同时也需要具备较高的沟通能力、团队协作能力和责任心。只有通过建立起严格的人员筛选和管理制度，才能确保社工部的人员能够充分发挥其职能和作用。
最后，需要加强对社会服务的投入和开展。社工部需要建立起完善的社会服务体系，开展丰富多样的社会服务活动，如社区治理、法律援助、心理健康、教育援助等。只有通过建立起完善的服务网络和机制，才能更好地满足社会服务的需求，提高社会服务的质量。
因此，新组建的社工部去不去，需要综合考虑多个方面的因素。只有通过建立起良好的组织氛围和机制，加强对社工部人员的要求，加强对社会服务的投入和开展，社工部才能够更好地发挥其职能和作用，为社会发展做出更大的贡献。
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