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1. 部分人员对创新理论学习不够深入，存在一知半解、浅尝辄止的情况。
整改措施： 一是制定全面系统且具有针对性的学习计划，既要涵盖基本理论、方针政策，还要包括时事热点和行业前沿知识。二是丰富学习形式，定期组织专题研讨，邀请专家进行深度解读和案例分析；开展线上线下互动学习，利用在线学习平台分享学习心得；举办知识竞赛和演讲比赛，激发学习积极性。三是建立学习成果考核机制，常态开展阶段性测试、撰写心得体会和实践应用评估，确保对理论深刻理解、融会贯通。
2. 组织活动形式较为单一，缺乏新颖性和吸引力，导致党员参与积极性不高。 整改措施： 一是创新组织活动形式，结合时代特点和需求，开展多样化活动。如，组织红色文化之旅，实地参观革命遗址和纪念馆，增强认同感。二是举办主题创意大赛，鼓励自主策划有特色的活动；开展线上互动活动，如线上知识问答、主题辩论等。三是加强与其他组织的交流与合作，共同举办联合活动，拓宽视野。同时，根据兴趣爱好成立兴趣小组，开展相应的活动，提高参与度。
3. 党业工作融合度不足，未能充分发挥引领业务发展的作用。
整改措施： 一是建立党业工作协同推进机制，明确在业务工作中的引领地位和具体作用，在制定业务规划和目标时，充分考虑党建工作的要求和目标，将党建工作纳入业务工作的整体布局。二是通过设立示范岗，让党员在业务工作中发挥模范带头作用；开展项目攻坚行动，组建以党员为核心的攻坚团队，推动重点业务项目的突破。三是定期组织党业融合的交流座谈会，分享经验和案例，促进相互学习和借鉴。
4. 教育管理不够严格，存在个别人员纪律意识淡薄、作风松散的问题。
整改措施： 一是加强纪律教育，定期开展党纪法规专题培训和警示教育活动，通过实际案例分析让人员深刻认识纪律的重要性。二是完善管理规章制度，明确纪律要求，严格执行纪律处分，对违规违纪行为零容忍。建立党员日常行为监督机制，通过党内互评、群众监督等方式，及时发现和纠正党员的不当行为。三是加强思想政治教育，提高自律意识和党性修养。
5. 组织在服务群众方面存在短板，对群众需求的了解不够及时、全面和深入。
整改措施： 一是建立常态化的群众需求调研机制，定期组织人员深入基层开展走访调研，与群众面对面交流，倾听他们的意见和建议。二是利用问卷调查、网络平台等多种方式广泛收集群众意见，对收集到的信息进行分类整理和分析。三是建立群众需求反馈渠道，及时向群众公开服务进展和结果；针对群众的重点需求，制定专项服务方案，明确责任人和时间节点，确保服务落实到位。
6. 监督机制不够健全，对干部的日常监督存在漏洞和薄弱环节。
整改措施： 一是完善监督制度，明确监督主体的职责和权限，形成全方位、多层次的监督体系。二是加强对干部的日常监督，建立定期廉政谈话制度，及时了解干部的思想动态和工作情况。三是强化对关键岗位和重要环节的监督，制定风险防控清单，加强对权力运行的制约和监督。四是建立监督信息共享平台，整合监督资源，提高监督效率和效果，对发现的问题及时整改。
7. 基层组织的战斗堡垒作用发挥不够充分，凝聚力和战斗力有待进一步提升。
整改措施： 一是加强基层组织班子建设，选拔政治素质高、工作能力强、群众基础好的担任负责人。二是规范组织生活，严格执行“三会一课”制度，提高组织生活质量。三是加强交流与合作，定期组织团队建设活动，增强相互的信任和协作。四是建立关怀机制，关心工作生活困难，增强党组织的凝聚力。五是开展组织星级评定活动，激励基层组织不断提升自身建设水平。
8. 工作的信息化建设相对滞后，未能充分运用现代信息技术手段提高工作效率和质量。
整改措施： 一是加大工作信息化投入，建设功能强大、操作便捷的信息化平台，涵盖信息管理、学习教育资源共享、组织活动在线组织等功能。二是利用大数据技术对党员的学习、工作和活动情况进行分析，为决策提供数据支持。推广移动应用，方便随时随地获取信息和参与活动。三是开展信息化培训，提高党员和党务工作者的信息化应用能力。
9. 部分人员的先锋模范作用不够突出，服务意识和奉献精神有待增强，缺乏主动担当作为的精神。
整改措施： 一是加强思想教育，通过主题教育活动、先进事迹报告等形式，增强服务意识和奉献精神。二是建立激励机制，对表现突出的进行表彰和奖励，在晋升、评优等方面给予优先考虑。三是开展志愿服务活动，鼓励主动参与社会公益事业和社区服务；建立党员责任区和示范项目，明确工作责任和目标，推动在工作中主动担当、积极作为。
10. 工作的考核评价体系不够科学完善，难以全面、准确地反映工作的实际成效。
整改措施： 一是优化工作考核评价指标体系，除了常规的工作指标外，增加服务群众满意度、党业融合效果、先锋模范作用发挥等方面的指标。二是采用多元化的评价方式，结合自我评价、群众评价、上级评价和第三方评价，确保评价结果的客观公正。三是建立动态调整机制，根据工作的新要求和新任务，及时调整考核评价指标和权重；强化考核结果的运用，将考核结果与奖惩、晋升挂钩，形成有效的激励约束机制。
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