连续16年被公安部评为“一级公安派出所”，先后被评为“全国先进基层党组织”“全国公安机关执法示范单位”“全国五十百千示范单位”，三次荣立“集体二等功”，荣获省市县各类表彰奖励170余项……
近年来，沭阳县公安局南关派出所紧紧围绕“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”和“党政认可、群众满意、民警幸福”的目标导向，积极赋予新时代“枫桥经验”新内涵，以“党建红”引领“警察蓝”，多元化化解矛盾、零距离服务群众、全时空守护平安，在花乡大地描绘出一幅幅生动的“枫警”图。
南关派出所位于沭阳县主城区，辖区面积8.2平方公里，常住人口6.4万人，实有人口10.2万人，现有民警32名，辅警71名。在社会治安日趋复杂、警力严重不足的情况下，南关派出所何以取得如此众多重量级的荣誉？
“党建引领是关键！” 这，就是该所所长郭延禄给出答案。在传承发扬新时代“枫桥经验”中，该所把党建工作作为抓队伍、促业务的有力抓手，通过全方位有效的思想政治工作，将无形说教转化有形行动，有力激发队伍活力，推动公安业务融合发展。
为激发队伍整体活力，该所以党建为引领，围绕“创优党建工作路径”必做4件事的5×4工作法，以及书记示范嵌入“点将论坛”，小组创先嵌入“先锋擂台”，发扬民主嵌入“能人揭榜”，自身建设嵌入“党性挑刺”，将党建常态嵌入警务工作，被评为“全国公安机关基层党建最佳案例”。
“今天我在工作状态吗？今天我的工作有成果吗？今天我的工作出现差错了吗？今天有群众在我这里受到冷遇了吗？今天在我身上发生了有损党员形象的问题吗？” 这五句来自灵魂拷问，在南关派出所，每天都催生民警们比责任履行、比工作绩效、比能力提升、比服务质量、比群众满意的浓厚氛围。
同时，该所利用社区民警担任居委会副书记契机，搭建警地联创平台，与居委会党支部共建融合，让党员民警“亮身份服务”在社区、“包片联户”全覆盖，充分发挥模范党员先锋作用，推动形成“两个支部一起建、组织生活一起过、群众工作一起做、维稳处突一起抓、民生大事一起办”的基层党建融合发展格局。
俗话说：“金杯、银杯，不如老百姓的口碑；金奖、银奖，不如老百姓的夸奖。”“枫桥经验”是公安机关全心全意为人民服务宗旨在新时代的最新诠释，而做好群众工作是“枫桥经验”的核心意义和价值追求的最终落脚点。近年来，该所始终坚持把“群众满不满意”作为衡量工作的标尺，积极传承发扬“枫桥经验”精髓内涵。
——创新建立“驻街所”警务运行模式，将接处警、打击防范等职能，切块包干到6个“驻街所”，单元式前移警务实战触角，斩断“大事”“敏感事”发生发展源头；
——在全市率先建立沭城镇人民调解驻所工作室，搭建“专业调解 部门联处”矛调班子，聘用跨行资深专业人员，组建“调解人才库”，以“点单式”服务，实现民事民调；
——将警务工作载体并入“社区自治”组织体系，依托各居委会“群众议事会”，在警务室建成“警民议事厅”，收集、处理各类民生、治安问题，预测社区治安走向；
——探索侵财案件“信息研判 X战法”和侵财案件侦办“五必”工作机制，成为全局侵财案件侦办标杆；
——成立“花乡先锋服务队”，动员辖区机关单位63名在职党员参加，服务项目涉及医疗救助、创业指导、疫情防控等22个专业领域；
——全力打造“平安示范街区”，按照3警 6辅 2自治组织，组成治安共管体系，形成治安防控新模式；
——打造“家门口的派出所”荀建国警务室，为群众处理矛盾纠纷，15年来，成为远近闻名的群众困难“终点站”……
这些创新举措，不仅是沭阳县公安局南关派出所践行“枫桥式”公安派出所经验，树立起花乡“枫桥式”公安派出所的样本，也是花乡“枫警”以实际行动，践行责任守护使命的一个个生动缩影。
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