对于HR而言，之所以让HR对“算薪”无从下手，主要有以下几方面原因：
● 员工数多，人员类型多样，岗位薪资方案不同；
● 各个地区分布，不同地区税收政策、社保福利政策不一；
● 员工异动频繁，薪酬数据无法第一时间收集，低效且易出错；
● 薪酬数据难以有效利用，来进行成本分析与各类决策
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确实，仅凭HR一己之力，很难确保薪酬计算的效率及准确性，更无法利用薪酬数据，进行分析决策。薪资管理软件哪个好？经多方比较、试用，并从使用感受与效果等多方面考量，A企业最终选择薪资管理软件i人事。
i人事创始团队凭借20余年人力资源服务经验，专注于一体化HR SaaS产品的打磨，具备对人力资源管理流程的全局观，对各类业务流程、管理场景了解透彻，所推出的i人事为一款真正自主研发系统，且已获得人力资源行业屈指可数的国家高新技术企业资格，并入选“高新技术成果转化项目企业”，荣获“中国人力资源科技最佳产品奖”、“中国人力资源科技影响力百强”、“上海软件核心竞争力企业”等众多奖项。
薪资管理软件哪个好？其中，i人事薪资管理模块可兼容各类薪酬计算及管理规则，HR可根据不同工种、岗位，设置不同薪资及奖金核算规则，自带百余种薪资方案模板，可多方案、多批次算薪与发薪；i人事薪资管理软件与钉钉、企微、飞书等平台对接，支持核心算薪数据自动接入，与假勤、绩效、员工入转调离等数据直连，HR无需手动收集，算薪全程智能查错，确保算薪准确性与效率，全过程薪资数据均可追溯；i人事薪资管理软件自动同步全国400个城市社保公积金，对于不同地域员工社保公积金扣款法则，系统会根据员工信息进行自动识别，适应社保公积金多地缴纳及不同方案配置，支持薪资正算、倒算、年金等多种个税逻辑。
薪资管理软件哪个好？i人事薪资管理软件可有效帮助HR合理利用薪酬数据，来进行预算成本管控，支持月度、季度、年度预算，可按项目、团队、人员进行人力成本拆分，支持跨店借调、跨成本分摊等场景，各类成本报表一键生成，HR可按需订阅，来进行成本与预算对比分析，助力各类成本优化，实现降本增效。
HR算薪完毕，还能一键群发工资条，员工通过微信、邮件、短信等形式，第一时间知晓薪酬明细，员工满意度大幅提升，同时减轻HR被问询的时间耽搁。
薪资管理软件哪个好？我们来看一下A公司使用的效果；目前，A公司总部HR薪酬计算时间较从前缩短1/3，人力成本降低45%，决策分析能力大幅提升。在经过一段时间使用后，A企业已经利用薪资管理软件i人事的场景化功能设计帮其搭建起了标准化薪资管理流程，给到HR最便捷、智能的算薪体验，解决了该企业在计薪过程中的痛点问题，从此HR再也无需为薪资计算而烦忧
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