作者：韩洁芳 李益贤
今年以来，山西焦煤汾西矿业宜兴煤业（以下简称‘宜兴煤业’）党委紧紧围绕集团公司年初党委工作会精神，全面落实从严治党主体责任，细化党建工作任务清单，坚持“点、线、面”相结合，激发党建新活力，为全方位推动公司高质量发展提供了坚强政治保障。
点上出彩
宜兴煤业以党史学习教育中的“为群众办实事”实践活动为切入点，采取精准有效的措施，倾注满腔热情，于4月份正式挂牌成立了“职工服务中心”，为职工袒露心声、反映诉求开辟了“绿色通道”，有效提高了职工的幸福感、获得感和安全感。
“‘职工服务中心’又名‘员工通情站’，通是沟通、通达的意思，情是事情、心情的意思，职工在遇到无论工作还是生活中的烦心事都可以在这里得到解答。打造宜兴煤业职工服务中心目的是切实为职工解决‘急难愁盼’的实际问题。”宜兴煤业政工部部长任虎成说。
职工在职工服务中心咨询问题
职工服务中心每日设有值班领导和值班人员，全天开展接访、谈心、回访等活动，推行值班人员“首问负责、一次性告知、限时办结、服务承诺”等效能制度，对来访职工诉求记录在案，并做好解答、解释、协调等工作，能当场解决的当场解决，不能当场解决的尽量在规定时间内予以协调解决，消除职工在工作、生活中的后顾之忧，使职工诉求有接待、有登记、有回应、有跟踪落实，让职工带着喜悦的、满意的心情，全身心投入到工作中，确保通过沟通将矛盾化解在基层，减少职工与管理人员之间的误会，把信访工作落实到实处。
在一本接待登记簿上，我们看到了这样一项职工诉求内容：宜兴煤业职工郭静向当日值班的韩宝明反映女职工澡堂开放时间较短，希望可以延长一小时，便于不同时间点下班的职工都能洗上热水澡，解决进展情况为“诉求已解决”，满意度“10分”，工作干得“出彩”。
线上开花
宜兴煤业党委把开展“十有党支部”规范化建设作为党的组织体系建设的基本内容、管理党员治理党员的基本任务、检验党建工作成效的基本标准，在12个基层党支部中以4个井下一线生产组队党支部为试点，按照“有机构、有阵地、有载体、有经费、有目标、有职责、有制度、有档案、有活动、有亮点”的要求，开展了“十有党支部”阵地建设，其他党支部陆续跟进，推动“十有党支部”落到实处、见到实效，提高了基层党支部党建工作水平，增强了党员助力发展能力。
“为提升党建文化内涵，调动全体党员参与党建工作的积极性和主动性，发挥党建统领作用，在宜兴煤业党委的支持下，我们努力推进基层党组织建设，在各党支部建设了‘有统一的标识、有党旗、有入党誓词、有基本制度、有党务公开栏、有工作台账、有档案柜、有学习资料、有电教设备和有先锋微信群’，支部活动室不仅可以组织全体党员同志召开‘三会一课’等活动，也是党员同志讨论学习，亮身份、亮职责、亮承诺，干事情的党员活动中心。”宜兴煤业组织人事部部长刘晓霞说道。
党建文化墙
“十有”党支部建设工作开展以来，开拓队党支部注重党建规范化、标准化、制度化，一支大部分年龄在35岁左右的年轻党员真情付出、团结一心，成为了有凝聚力的支部班子；党支部书记充分调动全体党员干部的积极性，打造出了充满活力的党员队伍；完善党员活动阵地，规范宣传阵地，营造了浓厚的党建工作氛围；建立和完善党员发展、“三会一课”、民主选举、民主评议、民主监督、民主决策及党建工作目标管理等制度；配备了足够的桌椅、电脑、大英寸电视机，及其他学习所需要的教育场地和设施；每月组织主题鲜明的党组织活动，内容丰富，意义深远；并对活动进行记录整理，建立规范完整的档案资料，努力做到每项活动的流程完备，影像、文字资料齐全；设立专门公示栏，公开队内各种制度、带班长选拔和管理、工资考核方案、党员党费，及时更新支部党务；该队每月都能按时完成上级下达的各项工作任务，让“十有”党支部建设在开拓队落地开花。
面上结果
宜兴煤业在四个生产组队党支部发动党员共同设计党建文化墙，将墙体变成了传播企业文化的重要载体、教育员工的宣传阵地，把党建与安全生产工作相融合，有效发挥党员在班组管理中的积极作用，促先进、带后进，拓宽班组建设广度，提升班组建设高度，进一步提高了基层党建的文化内涵，使广大党员职工从中增长知识、提振精神、共建美好宜兴。
宜兴煤业综采队党支部按照公司组织人事部统一要求，自主设计了“入党誓词”“党支部基本任务”“党员的权利和义务”“三会一课”“队务公开栏”“公示栏”“组织机构图”“杜邦安全十大理念”“一区三无”等多个板块内容，把综采队党支部的工作理念和工作作风、职工的精神风貌淋漓尽致地展示了出来。
“携手并进，再创辉煌”，这是“荣誉墙”上的金色标语，下方摆放着综采队历年来所获得的各项荣誉，更是进一步增强了员工的使命感、责任感和荣誉感；在这个职工物质与精神生活的园地建设中设立了“照片墙”，其中包括工作团队的照片，也包括每个小家庭的照片，小小的一个举动，让每位员工都感受到“家”的温暖，增强了基层队伍跟每位员工的亲和力、吸引力、凝聚力和责任感，维护了职工队伍的稳定。
一面面的文化墙，不仅在党建工作中交出了高颜值的“成绩单”，还变成了党员干部和广大职工接受文化熏陶的“露天课堂”。“以前开会的时候总是感觉死气沉沉，现在看着党建文化墙，首先就能体会到什么叫‘高高兴兴上班去，平平安安回家来’，真就验证了那句‘环境影响人的心情’，营造出了浓浓的文化氛围，达到了文化‘软植入’胜过‘硬说教’的效果。”宜兴煤业综采队支部书记梁一鹏说。
加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。宜兴煤业全体干群、党群把“实干”作为责任，把“见效”作为追求，勠力同心干、踔厉奋发干、持续加油干，以高质量党建推动高质量发展，用实际行动迎接党的二十大胜利召开。
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