员工考勤管理规定(考勤制度管理规定)

一、目的

为加强公司内部管理,树立良好的工作作风,提高员工遵章守纪的自觉性和工作效率,保证各项工作的顺利进行,现结合公司实际,特拟定本规定。

  二、适用范围

公司全体员工。

三、工作时间

1、公司依据单位生产经营特性、订单业务及生产计划,合理安排员工的工作时间;

2、公司正常工作时间实行每周6天、每天8小时工作制,长白班人员以完成工作任务、提升工作效率为前提,生产线人员可根据生产任务确定工作时间和方式;

3、为满足生产及客户需求,公司有权变动作息时间及工作日程安排,员工应积极配合。

四、考勤管理

1、考勤是员工工作时间付出的凭证,是公司给付薪资报酬的原始依据。员工自报到之日起,直至离职之日止,必须依公司规定的出勤天数上岗工作;

2、员工应自觉遵守考勤规定,按时出勤不得迟到和早退,违者依公司相关规定从严惩处;

3、员工在正常工作时间内禁止擅离工作岗位和处理个人私事,如有私事办理必须按规定请假;如因工作需要离开工作场所,必须向部门领导请示,经同意后方可离开,否则以旷工处罚;

4、公司以月为单位统计考勤,考勤周期为本月26日至次月25日,各部门需安排专人负责本部门每日的考勤统计,并做到记录及时、准确、真实;

5、财务部负责公司的考勤管理,各部门应于每月30日前将当月考勤表汇总送部门领导审核签字后交财务部备案,作为薪资发放的依据;

  6、为规范考勤记录,考勤表统一采用下列符号记载员工出勤情况:

出勤:√ 事假:+ 旷工:○ 出差:□

公休:△ 迟到:◆ 早退:▼ 工伤假:■

五、员工请假

1、员工因故不能正常出勤者应事先办理请假手续,未经请假核准而擅自缺勤者,一律视为旷工;

2、请假人员提前返岗者须及时到行政部销假,否则有权不计考勤;

3、事假

1)员工因私人事务须在工作日内亲自办理的,应事先请假。请假5天及以下者需提前2天申请,请假5天以上者需提前一周申请,不提前者公司将作相应处理;

2)员工请假应先填写《员工请假单》,交由部门领导审批即可,事假期间不发工资。

  4、工伤假

员工因负伤或致残且符合国家工伤认定标准和要求的,医疗期间按基本工资(自受伤当月起前半年月均工资的70%为基本工资)的70%发放;

5、员工如因情况紧急不能事先请假可用电话、网络等方式请假,到岗后再补办请假手续,假期不够时应提前办理续假手续;

6、特殊情况无法正常办理请假手续的,可请人代办手续或事后补齐手续;

7、员工请假手续审批完毕后,须将《员工请假单》交行政部备案。

六、违纪考核

员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和吸烟等五种情形,具体处理方式如下:

1、迟到:员工未按规定上班时间到达工作岗位或作业地点的视为迟到。迟到15分钟及以内的,每次罚款5元;30分钟及以内的,每次罚款10元;

2、早退:员工于规定下班时间提前离开工作岗位下班的视作早退。早退15分钟及以内的,每次罚款5元; 30分钟及以内的,每次罚款10元;

3、旷工:员工无故不出勤、请假未经批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天的,按一天工资扣除;旷工一天的,按两天工资扣除,连续旷工三天者,予以除名

4、脱岗:员工上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的视作脱岗。脱岗15分钟及以内的,每次罚款10元; 30分钟及以内的,每次罚款20元;

5、吸烟:员工上班期间只能在指定位置区域吸烟,有违反者每次给予20元罚款;

6、凡违反以上规定者,采取第一次提醒、第二次警告、第三次酌情处理的方式进行,并由行政部将《罚款通知单》送至个人签收确认。

七、附则

1、因不在本规定所列情形范围内而发生的异常考勤,原则上按事假处理,特殊情况根据公司领导审批意见办理;

2、本规定自下发之日起开始实施。

员工考勤管理规定(考勤制度管理规定)

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