（一）人资管理
劳动合同是建立劳务关系的重要依据。根据国家有关规定，应与从事劳务的所有人员签订劳动合同，并通过国家劳动部门予以登记。目前实行的合同种类有：与正式员工签订的定期劳动合同，与临时聘用人员签订的临时工劳动合同；以及其他各式各样聘用及借用合同等。
1 入职时必须说明本人现在的劳动关系状态，在职还是离职，不得隐瞒实情，否则将承担由此带来的相应法律责任。
2 加入公司后不得与任何公司或单位存在未解除的劳动关系
3 加入公司后不得在任何公司或单位做兼职工作，与别的单位产生劳动关系。
4 加入公司后必须认真履行各项劳动义务
5 入职时必须理清和理解公司的各项基本管理制度
6 入职后公司将按照所应聘的职位确定试用期，普通员工试用期为一周，现场领班试用期一个月，现场主管试用期两个月，现场经理试用期两个月。
7 试用期工资按照面试时约定的工资发放
8 试用期间双方任何一方如感觉不适应，均可以提出解除劳动关系，公司不得以任何理由扣除已出勤工资
9 试用期满后，双方必须按照中华人民共和国劳动法和劳动合同法签订一份正式的书面的劳动合同。
10 试用期满后经考核合格，由主管部门向人事部门提出被试用者转正申请报告，人事部门从转正之日起开始按照转正后的工资标准计算工资和其他福利待遇。
11 公司所有岗位员工，请销假必须以书面形式向主管部门提出申请，正常请假必须提前一天向主管部门书面请，获得主管部门批准后，报告递交人事部门存档备案，否者视为旷工。
12 假期到期后，如需续假必须提前一天电话通知主管部门，否者视为旷工，旷工时间超过三天的视为自动离职，属于单方面解除与公司的劳动关系。由此带来的损失由个人自己承担，给公司造成重大损失的公司将依法追究责任。
13 所有员工辞职必须提前一个月向主管部门书面申请，主管部门批准后将书面报告递交人事部存档备案。
（二）公司职员行为准则
1. 职员上班时应注意仪容、仪表，男不留长发、胡须，女不梳披肩发、留长指甲、涂有色指甲油，穿戴制服要干净平整，严禁在办公室内吃饭、换工服。
2. 办公桌要保持整洁，不准摆放私人物品，水杯要放在固定的位置。
3. 严禁大声喧哗、聚众聊天，谈与工作无关的事，手机调至振动方式，以保持安静的办公环境。
4. 爱护办公设施，节约办公材料，领用办公物品须登记。
5. 不得迟到、早退，不许在办公室内私人会客，有事外出须向部门经理请假，告知去向。
6. 打电话要言简意赅，使用礼貌用语，尽量减少私人电话，严禁打私人长途电话。
7. 为了提高办公效率，各部门要本着求大同存小异的原则，通力协作，顾全大局，避免相互推诿。
8. 遇到有不同意见，要求下级服从上级，重大事宜需请示总经理。
9. 任何职员禁止翻阅他人文件，要将与工作相关之文件妥善保管。
10. 职员下班离开办公室前要本着点滴节约的精神，人走灯灭。关好门窗，切断电源，消除安全隐患。
（三）员工考勤制度
为加强我公司管理处行政管理，维护正常的工作秩序，保证各项工作顺利开展，提高工作效率。本处特设打卡机4台，为监督考勤管理，对考勤记载作以补充，特制定本制度。同时告知所有保洁员工有关请假程序。
（一）打卡制度：
1.员工上下班必须在规定时间，指定地点打卡。因故不能打卡，应及时由上级部门主管签字核准后生效。否则，根据打卡记录，按无故旷工处理。
2.考勤卡只限员工本人使用，任何人不准委托他人或代他人打卡，一经发现按公司有关规定给予处罚。
3.考勤卡每月将由各部门考勤员收、发，考勤统计情况必须与考勤卡相符，未出勤处一定要有本部门经理签字认可，否则视为无故缺勤。
（二）请假审批程序：
1.凡员工需请假应逐级上报审批，一天至三天（含三天）由部门经理审批，三天以上逐级审核，人事部批准。
2.部门经理级以上员工请假，由总经理审批，或由总经理委派人审批，人事部备案。
3.全体员工当月考勤统计，由各部门考勤员连同《未打卡说明单》、《请假单》、《加班审批单》以及其它考勤原始单据汇总后于每月21日报送人事行政部。
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