人力资源经理是指取得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理人员。
人力资源经理分为四级，即四级企业人力资源经理(中级国家职业资格)、三级企业人力资源经理(高级国家职业资格)、二级企业人力资源经理(国家职业资格技师)、一级企业人力资源经理(高级国家职业资格技师)。
从事人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与发展、协调劳动关系的职业经理人。
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人力资源经理(HRM)是指对事业单位的人事活动进行计划、指导和协调，确保人力资源的合理使用，管理理赔、人事策略和招聘等工作的高级管理人员。
人力资源管理师证书是人社部教育培训中心面向全国推出的人力资源管理师培训项目。人力资源管理师证书是一种资格证书、岗位能力证书和岗位资格证书。
人力资源专业(HRP)是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理者。人力资源经理有四级，即四级企业人力资源经理、三级企业人力资源经理、二级企业人力资源经理和一级企业人力资源经理。
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企业人力资源管理考试是劳动部组织的统一考试。考核合格后，由劳动和社会保障部颁发，人力资源经理。
人力资源管理员(国家职业资格四级)、人力资源助理经理(国家职业资格三级)、人力资源经理(国家职业资格二级)、高级人力资源经理(国家职业资格一级)是人力资源经理的四个等级。
人力资源经理考试分为四级:一级、二级、三级、四级。各级考试科目如下:
人力资源师考试三级四级分为理论知识和技能操作两个科目。
人力资源经理二级分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评价”。“理论知识”的题型为单项和多项选择题；技能操作的试题有计算分析题、案例分析题、方案设计等。综合评价包括论文和论文答辩。考试内容涵盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等相关基础知识六个部分。
考试时间在每年5月和11月的倒数第二个星期天，一年两次。
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本专业分为四个等级，分别是:人力资源管理员(国家职业资格四级)、人力资源助理经理(国家职业资格三级)、人力资源经理(国家职业资格二级)、高级人力资源经理(国家职业资格二级)、资源经理(国家职业资格一级)。
人力资源管理员
该工作的主要特点是在他人的指导下从事人力资源管理的行政事务。负责人力资源相关资料和数据的收集、分析、整理和信息传递；制作书籍；办理相关业务手续。职能范围仅限于人力资源部。
人力资源管理助理
助理人力资源运营经理。主要特点是:起草本专业相关文件，执行相关制度，在制定相关人力资源管理策略过程中测算相关数据，独立完成岗位日常管理工作，如独立招聘、劳动合同、劳务派遣、社会保险等。
人力资源管理师分为四个级别，不同级别考试科目有区别。三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》;二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。具体详见如下：
01考试科目
企业人力资源管理师考试科目有基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
人力资源管理师分为四个级别，不同级别考试科目有区别。
三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》;
二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
02考试题型
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