为创建一支知识型、技能型、创新型劳动者大军，弥勒市制定出台师带徒工作室、劳模创新工作室、职工技师工作站三个管理办法，推动三类工作室（站）创建，着力打造人才培养“新引擎”，目前已形成31名带头人、175名师傅的人才培养团队。
推进师带徒工作室建设，打造基础性人才培养“新引擎”
依据《弥勒市师带徒工作室管理办法》，组织相关单位按照，每一个工作室拥有带头人1名、师傅5名以上，每名师傅与多名职工建立师徒关系的创建要求。制定具体的工作计划和目标任务，建立工台账，全面规范工作室活动开展、学习研究、技术攻关、成果转化、奖励激励、内部管理等。
创建成功后，给予一次性对新建师带徒工作室给予2万元的创建经费补助，并根据每年工作开展情况按照工作室师傅人数每人每年补助0.3万元、按徒弟人数每人每年补助200元。
目前，已投入创建资金、活动资金补助116.56万元，创建师带徒工作室18个，形成154名师傅带1193名学徒的人才培养规模，其中2021年弥勒市文化艺术师带徒工作室师傅葛树人牵头排练的弥勒市无伴奏混声小合唱《嘎斯比勒》，在云南省第十二届民族民间歌舞乐“线上云展演”活动中斩获金奖。
推进劳模创新工作室建设，打造创新型人才培养“新引擎”
依据《弥勒市劳模创新工作室管理办法》组织全市各相关单位以全国、省级、州级、市级劳模担任领衔人，以技术型、知识型、技能型一线优秀职工为成员，按照“有劳模领衔、有组织机构、有工作制度、有管理办法、有工作目标和计划、有场地经费”的要求开展劳模创新工作室创建。
创建成功的工作室给予1万元的创建经费补助，并根据每年视工作开展情况分以1万元、0.8万元、0.5万元3个等次给予工作室项目经费补助。创建成功后，工作室常态开展技术难题攻关、技术技能人才培养、项目创新等工作，目前已成功创建劳模创新工作室9个，其中2021年弥勒第一医院孔令松劳模创新工作室开展的《皮下前环内置外架治疗骨盆前环骨折》创新技术在州内率先成功并取得领先地位。
推进职工技师工作站建设，打造高技能人才培养“新引擎”
依据《弥勒市职工技师工作站管理办法》组织企业、行业各有关单位，以某一职业（工种）高级技师领衔的3人以上专家团队，围绕固定场地、设备设施、经费保障、组织机构、工作制度、激励措施等工作站基本标准，开展职工技师工作站创建工作。
创建成功的工作室给予1万元的创建经费补助，并根据每年工作开展情况给予职工技师工作站0.5万元至1万元的项目经费补助。创建成功后常态开展培训、研修、攻关、交流等活动，发挥好高技能领军人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用。目前已建成职工技师工作站4个。
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