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员工离职流程:
离职申请——离职审批——离职交接——薪资核算——离开公司
1．离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写。正式员工辞职需提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》之日起算）。
2．离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
3．离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交接主要包括以下内容：
①所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。
②离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认。
③总经理签字确认。
4．薪资核算：
辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
辞退和开除人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。
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员工离职申请单 | ||||||||
部门 | 姓名 | 职位 | ||||||
到职日期 | 离职日期 | |||||||
离 职 | ||||||||
原 因 | ||||||||
所 属 | 工作交接: | |||||||
部 门 | ||||||||
交接物品 | （1）电脑 | |||||||
（2）公司资料 | ||||||||
（3）其他 | ||||||||
财务部 | （1）应领薪资 | |||||||
（2）扣缴金额 | ||||||||
（3）实发薪资 | ||||||||
总经理 批 示 | 备 注 | |||||||
工作移交清单 | ||||||
移交人姓名 | 入职时间 | 预离职时间 | 工作岗位 | |||
一、文件、资料、图样、帐册的移交 | ||||||
名称 | 数量 | 起讫时间 | 接收人 | |||
二、物品移交 | ||||||
名称 | 数量 | 单位 | 接收人 | |||
三、从事岗位工作的职责事务移交 | ||||||
四、已办未结案的事项的移交 | ||||||
已办未结案事项 | 完成进度 | 待办重点 | ||||
五、业务人员（包括营销、企划人员）所负责的客户业务及帐务情况： | ||||||
所负责的客户业务情况（包括：具体业务工作要点及该处理而未处理的遗留问题以及主要业务合同） | ||||||
帐 | 与客户的帐务往来情况： | |||||
务 | 备用金借支情况： | |||||
情 | 费用报支情况： | |||||
况 | 其他： | |||||
会计确认签名： | ||||||
移交人： | 接收人意见及签字： | |||||
部门或分管领导意见： | 此交接清册及后续交接文档、客户信息等内容可根据实际情况进行调整 | |||||
序号 | 文件名 | 文件内各项资料 | 主要内容及作用 （尽可能详细的描述，方便交接者展开后续工作） | 后续需要跟进的工作 （文档是仅供参考还是需要交接人怎么做来维护客户） |
#弗布克##离职流程#
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