导言：对于企业而言，企业应用人力资源管理系统的重要性体现在哪几个方面呢？或者说它可以为企业带来哪些实质性的帮助？
在企业办公管理中，人力资源管理是较为核心的一环节。大多数企业往往会使用人力资源管理系统或者是通过ERP中的人力资源管理模块来实现企业人事档案、员工培训与考核、薪酬等方面的管理。
在方文玉所著的《ERP人力资源管理系统的认识与应用》中就有说道：人力资源是企业的第一资源，是企业的核心竞争力。
那么，对于企业而言，企业应用人力资源管理系统的重要性体现在哪几个方面呢？或者说它可以为企业带来哪些实质性的帮助？
一．人力资源管理系统定义
根据维基百科的定义，人力资源管理系统（Human Resources Management System，HRMS）是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理进行全面分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效地服务于组织或团体目标。
▶天耀A2.Docker PRO 人力资源管理—功能模块
简单来说，人力资源管理系统是组织或社会团体用来管理内部人力资源职能的一套软件系统。
二．人力资源管理系统对于企业的重要性
不难发现，企业人力资源上相关的数据信息多，且变化快，并且采集和确认流程复杂，通常数据间无内在的关联，如果单看人力管理，那么极易出错以及工作效率低下。
而利用先进的人力资源管理系统则可以很好地解决上述问题，其结合了先进的信息技术以及管理思想，可以完整、准时和及时的采集、更新数据，大大提升工作效率，减少人力物力以及数据出错率。
▶天耀A2.Docker PRO 人力资源管理—人事结构统计
展开而言，人力资源管理系统对于企业的重要性主要体现在以下6方面：
(1) 人力资源管理系统能够实现劳动力的置换，运行先进的技术和平台，总结并整理各种数据，避免了人为劳动的主观失误。
(2) 人力资源管理系统能够根据员工的实际工作状态和相应的薪资计算模式，让员工能够劳有所得，进一步优化员工的福利待遇，可以巩固人才队伍，帮助企业留住更多的优秀人才。
(3) 人力资源管理系统基于考勤管理工作的合理完善，可以有效激发企业员工的协作意愿，对群体成员的意识进行合理统一。
▶天耀A2.Docker PRO 人力资源管理—员工培训统计
(4) 人力资源管理系统给企业员工构建一种公平、向上、竞争的氛围，让企业员工能够将自身积极性充分发挥出来。
(5) 能提升企业凝聚力，让所有员工都具备主人翁意识。
(6) 人力资源管理系统可以自动化完成一部分企业的日常工作，同时提升相关数据处理以及分析的精准性。
三．总结
企业核心竞争力中一个越来越重要的因素则是人才，能够吸引和留住人才是企业的竞争优势来源。而对于企业的人力资源管理，企业可以把更多自动化的工作交给结合先进技术和管理思想的人力资源管理系统，以提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效地服务于企业战略目标。
参考资料：
[1] 《精细化考勤在人力资源管理系统中的作用研究》 李倩倩
[2] 《企业人力资源管理系统(ERP)在人事工作中重要性》 孟鑫
[3] 《ERP人力资源管理系统的认识与应用》 方文玉
[4] 《浅谈人力资源管理系统的实施》 张维福 黄铖
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 举报，一经查实，本站将立刻删除。