许多企业的人力资源部门在选择考勤排班软件时，只是将考勤排班软件作为一种统计工具来选择和购买。考勤最棘手的问题不是制度制定，而是如何激励人性。公司规章制度的设立，其实执行很容易，但有了制度之后，能不能起到预期的效果，并且既能规范管理，又能激发员工，这才是需要思考的问题。员工考勤如何做更好?使用考勤排班软件可以帮到你！
红海云考勤排班软件
没有使用考勤排班软件的企业，在基本人事管理、核心职能管理、领导决策支持三个层面上的时间分配比例为7:2:1，人力资源部门在人事档案管理、考勤记录、薪酬核算发放、人员调入调出、福利缴纳、人事报表等方面的70%的工作时间用于人事档案管理、考勤记录、薪酬核算与发放、人员调入调出、福利缴纳、人事报表等复杂琐碎的基本人事管理，20%的工作时间用于人力资源规划、人力成本分析等领导决策支持。那么，考勤排班软件的好处是什么呢？
一、多种考勤打卡方式
如果你是一家销售驱动型企业，员工每天都要出去拜访客户，外出跟进业务，考勤打卡就需要很便捷。对于这样的问题，考勤排班系统软件有多种考勤打卡功能，能够很好解决。企业可以选择考勤打卡的方式，不仅有考勤机打卡、也可以WiFi打卡，甚至使用GPS打卡，在特定范围就可以签到打卡，同时还能关联打卡数据，实时查看打卡情况。
二、考勤规则自定义设置
假设一家高新技术研发企业，大多数都是研发人员，员工本身自觉性较高，每天正常下班之后加班的情况也很多，普通的上下班考勤机制，就不太适合了。你需要一种弹性考勤制度，这种考勤方式也可以实现。例如，公司规定的上班时间为上午9:00，弹性时间为30分钟，工作时长9小时，员工在9:30前签到均不算迟到，从签到至签退的时长，只要达到9小时就算考勤正常。
三、一键生成考勤数据报表
做HR的应该都知道，每个月的算考勤算工资是最最痛苦的。员工各种漏打卡，外出单、请假单、加班单，要么没写，要么就是忘提交，如果HR算错工资，员工还要找过来撕逼。所以HR需要细致到每一天，每个小时，去检查去排雷。而使用考勤排班管理软件真的可以省掉90%的功夫，只要登录考勤系统，员工的旷工、迟到早退情况，都记录地一清二楚。而且点击当月考情报表，还可以自动导出表格，轻轻松松算工资!
员工考勤排班软件在企业顺利实施后，HR可以实现基础管理工作的信息化，同时HR也可以从人事档案管理、薪资核算、考勤管理、人事综合报表等繁重的基础工作中解放出来，有更多的时间和精力从事职能管理，优化核心业务流程，帮助领导做出更好的决策。
红海云，是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商。我们所开发的成熟产品体系红海eHR能全面满足大中型组织人力资源管理各类型应用场景，并为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案。
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