近日，光明区人力资源局即时办理深圳市神经科学研究院不定时工作制申请，标志着特殊工时管理制度改革试点在光明科学城正式落地。特殊工时管理制度改革将为科研企业用工管理提供精细化服务，保障科研人员的合法权益，助力光明科学城发展。
据了解，2020年10月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《深圳建设中国特色社会主义先行示范区综合改革试点实施方案（2020-2025年）》，同时以附件形式印发了首批授权事项清单，探索适应新技术、新业态、新产业、新模式发展需要的特殊工时管理制度被列入清单。
2021年3月，光明区政府与市人社局联合印发特殊工时管理改革方案，被确定为全市四个特殊工时管理改革试点区之一。光明区通过开展扎实调研、参与研究深圳市特殊工时管理制度、指导“四新”企业试点运用特殊工时、开展高效审批改革、加强审批后监管等举措，取得了一系列成绩，得到试点企业和员工一致好评，为深圳市特殊工时改革贡献了“光明力量”。
特殊工时管理制度改革一直受到上级的关注和支持，国家人力资源和社会保障部劳动关系司有关领导率队到光明区，会同省人社厅、市人社局联合开展特殊工时改革调研工作。调研组走访了吉田拉链（深圳）有限公司，并与光明区人力资源局、企业负责人及员工代表进行了座谈。调研组详细了解光明区特殊工时管理现状及改革思考，并围绕吉田拉链（深圳）有限公司生产特征、工时管理、员工权益保障等内容，深入了解制造类企业受淡旺季影响的特殊工时制度安排。调研组对光明区特殊工时管理工作表示高度肯定，认为光明区特殊工时审批工作既做到了服务企业，又保障了员工权益，对光明区的改革成效抱有热烈期待。
走访会谈
据了解，为高质量完成特殊工时管理制度改革试点工作，光明区人力资源局积极开展调研，今年以来，先后走访多家辖区重点企业开展扎实调研，召开了多场专题座谈会与特殊工时岗位员工进行交流，课题成果被评为“光明区2020年度优秀课题成果”。
按照市区联合开展特殊工时管理改革工作方案部署，光明区人力资源局在坚持保障劳动者健康权、休息权、报酬权等合法权益的前提下，对部分“四新”企业开展实施特殊工时制度试点工作。在实施前及实施中，区人力资源局多次前往重点企业调研，了解企业特殊工时试行情况，并指导企业做好特殊工时规范使用、加强信息公开、确保员工权益不降低等工作。经过试行，试行单位反映人员配置更加灵活，生产效率得到提高，员工对在工资待遇没有降低的情况下获得了更加灵活的个人时间表示满意。试点企业至今未发生因实施特殊工时引发的劳资纠纷。
下一步，光明区将通过加强调研、系统推进、加大投入、探索创新等举措扎实推进特殊工时管理制度改革试点工作，把“放管服”改革向纵深推进，为进一步增强劳动力要素市场化配置的灵活性发出“光明声音”。
【记者】柳艳
【通讯员】刘勇 李牧瑶
【作者】 柳艳
【来源】 南方报业传媒集团南方 客户端
来源：南方 – 创造更多价值
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